Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:
- несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
- сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
- работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
- сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
- совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?
Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.
Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.
Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?
Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.
Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.
Могут ли уволить многодетную мать с работы?
Нормативно-правовые акты Российской Федерации защищают трудовые права граждан, которые имеют детей. По большей части это относится к членам многодетных семей. В настоящее время не существует отличий между многодетной матерью и многодетным отцом, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, которая воспитывала 3-х и более детей, имела установленные законодательством Российской Федерации гарантии при увольнении. Многодетные отцы представленной гарантией не обладали.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию. Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
- Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
- Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;
После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.
- Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;
Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.
- Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
- Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
- Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
- Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
- Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
- Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;
Порядок увольнения по инициативе матери
Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:
- уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
- двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
- по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
- основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.
По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.
В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:
- последнюю зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Порядок расторжения трудового договора
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Имеют ли право по сокращению штата
Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.
При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:
- Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
- За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
- Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
- Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
- Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.
Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:
- истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
- при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
- при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.
Могут ли уволить многодетную мать с работы?
Нормативно-правовые акты Российской Федерации защищают трудовые права граждан, которые имеют детей. По большей части это относится к членам многодетных семей. В настоящее время не существует отличий между многодетной матерью и многодетным отцом, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, которая воспитывала 3-х и более детей, имела установленные законодательством Российской Федерации гарантии при увольнении. Многодетные отцы представленной гарантией не обладали.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию. Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора.
261 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что руководитель организации не имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими подчиненными:
1. У которых есть дети, чей возраст не достиг трех лет;
2. Лица, которые воспитывают трех и более детей;
3. Сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье. Обозначенному сотруднику, для подтверждения представленного факта, требуется представить в отдел кадров предприятия следующие документы:
- Удостоверение, подтверждающее тот факт, что работница является матерью — одиночкой;
- Постановление судебной организации, в котором указано, что отец детей был лишен родительских прав;
- Приговор судебной инстанции, который гласит, что отец детей был заключен под стражу;
- Решение суда, свидетельствующее о том, что матери была передана опека над детьми;
- Свидетельство, подтверждающее смерть второго родителя.
4. Граждане, у которых второй супруг официально не трудоустроен и осуществляет ведение за домашним хозяйством. В подобной ситуации требуется подтвердить представленный факт.
Несмотря на все запреты законодательства Российской Федерации по поводу увольнения многодетных матерей, руководитель компании все же имеет право уволить сотрудницу по своей инициативе. Однако, необходимо отметить, что для этого ему требуются веские причины. Это может быть неоднократное нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.
Помимо этого, увольнение многодетной матери возможно в следующих случаях:
- Происходит процесс принудительной или добровольной ликвидации предприятия. Это означает, что компания обанкротилась или закрывается по собственной инициативе;
- Если индивидуальный предприниматель заявил о прекращении трудовой деятельности по причине банкротства;
- Если происходит увольнение по причине сокращения численности коллектива. Необходимо отметить, что уменьшение количества работников должно происходить согласно положениям 179 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Многодетной матерью в Российской Федерации признается женщина, воспитывающая трех и более детей, которые не достигли совершеннолетия. Законодательные акты гласят, что дети могут быть рождены ею, а также усыновлены. При этом факт усыновления необходимо подтвердить соответствующими документами.
Помимо этого необходимо подтвердить статус многодетной матери. Делается это при помощи специального удостоверения. Получить представленный документ можно в филиале органа социальной защиты по месту регистрации женщины. Удостоверение многодетной матери является основополагающим актом, который подтверждает данный статус и дает право на дополнительные привилегии на работе и при увольнении. Если обозначенная справка отсутствует, существует возможность предоставить в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении детей и дубликат страницы паспорта, на которой указаны сведения о детях.
Увольнение беременной многодетной
Некоторые факты При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.
Законом запрещено увольнение беременной, в т. ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения функционирования компании или ИП.
Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14).
Порядок расторжения трудового договора
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Это важно знать: Заявление на увольнение по совместительству: образец 2021 года
Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:
- болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
- приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:
- дату и номер трудового договора;
- дату расторжения;
- сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
- подпись руководителя организации.
Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.
- Отделом кадров оформляются кадровые документы.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:
- порядковый номер и дата – гр. 1-2;
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
- ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:
- ссылка на трудовой договор;
- дата его расторжения;
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:
- справку о доходах;
- копию Приказа об увольнении.
- Расчет с уволенной сотрудницей.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.
При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.