Ваша заявка уже обрабатывается

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ваша заявка уже обрабатывается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для получения выплаты по страховому полису нужно доказать, что лишились работы и наступил страховой случай. Многие страховые компании перед выплатами требуют от клиентов встать на биржу труда. Если откажетесь, в компенсации откажут. У каждой страховой компании работает свой порядок действий, когда требуется выплата клиенту.

Кто оформляет страховой полис от потери работы?

Такой услугой чаще всего пользуются люди, которые оформляют кредиты на срок от года, берут ипотеки и автокредиты. Цель — обезопасить имущество и в случае форс-мажорных обстоятельств выплачивать деньги кредитору. Если собираетесь оформить страховой полис, внимательно читайте условия договора. В нем должны быть прописаны все пункты, при которых получите компенсацию. Вне зависимости от того, в какой компании оформляете страховку от потери работы, защита будет работать в следующих ситуациях:

• Компания прекратила свою деятельность и обанкротилась.

• Поменялся собственник компании, вас уволили.

• Случилось ЧП, из-за которого невозможно работать.

• Увольнение по инициативе работодателя, если он неудовлетворен результатом вашей работы.

Преимущества и недостатки страховки от потери работы

Выделим плюсы оформления полиса.

• Получаете деньги, если потеряли работу: разово или ежемесячно.

• Будут деньги для выполнения финансовых обязательств перед банками, пока устроитесь на новое место работы.

• Сможете подумать и выбрать подходящую для себя работу.

• Если оформили страховку и есть кредит или ипотека, будете получать деньги для выполнения финансовых обязательств.

Но у страховки от потери работы есть и минусы.

• Страховая компания выплачивает деньги только определенное время.

• Страховщики будут пытаться найти повод, чтобы не платить или уменьшить сумму выплат. Будут вынуждать клиента встать на биржу труда.

Страхование на случай потери работы: плюсы и минусы

Преимущества:

• страховщик выплачивает долг застрахованного лица по кредиту в течение 6 или 12 месяцев, в зависимости от условий договора;
• уволенный гражданин может спокойно найти новую работу, чтобы продолжить вносить платежи;
• не образуется задолженность;
• не начисляются пени;
• кредитная история страхователя не портится.

Недостатки оформления полиса:

• страховщики предъявляют строгие требования к клиентам;
• в некоторых случаях в выплате может быть отказано;
• для получения компенсации нужно, чтобы в трудовой книжке были указаны определенные причины увольнения.

Что не является страховым случаем

Компании готовы поручиться только за тех клиентов у кого есть на руках действующий трудовой контракт. Владельцы ИП, фрилансеры не смогут застраховаться от потери основной работы. Так как их доход непостоянный, чаще сезонный.

СК оставляет за собой решение о возмещении компенсаций. Доказать свою правоту и необъективность действий компании практически невозможно. Об этом нужно помнить заемщику при подписании бумаг. Чаще всего человек тратит свое время, деньги и нервы на судебные тяжбы.

Когда СК откажет в выплатах:

1. Расторжение трудового контракта по желанию работника.
2. Официальное уведомление от работодателя об увольнении сотрудника до оформления полиса со СК.
3. Увольнение без уведомления.
4. Умышленное причинение физического вреда самому себе.
5. Увольнение по причине употребления алкогольных и наркотических веществ в рабочее время.
6. Клиент не получает пособий по безработице.
7. Неполный рабочий день.
8. Военные действия, забастовки.
9. Застрахованный получает муниципальные выплаты, лишающие его права оформить пособие по безработице.

Важно отметить, список исключений больше перечня покрываемых рисков. Тем не менее услуга страхования от потери работы – единственная надежда удержатся на плаву.

Порядок получения выплаты при наступлении страхового случая

Для подачи заявления в СК при потере работы страхуемый должен подготовить пакет соответствующих документов:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовая книжка с пометкой о расторжении трудового договора.
3. Копия и оригинал трудового договора.
4. Справка о месячном доходе.
5. Официальное подтверждение из Центра Занятости о постановке на учет.
6. Выписка из банка о наличии кредита (если имеется).

Среди условий страхования от потери работы указаны сроки, после которых СК готова выплатить клиенту компенсацию. Во всех компаниях она различается. Агент на протяжении этого периода будет наводить справки и проверять, действительно ли клиент безработный.

Регламент действий при наступлении СС:

1. Встать на учет в Центр Занятости.
2. Подготовить все бумаги, подтверждающие отсутствие работы.
3. В срок, указанный в договоре, подать заявление в СК.
4. Ожидать официального решения страховой.

Если клиент не согласен со СК, он вправе обратиться в суд. Но практика показывает, что большинство споров разрешается в пользу страховых.

Чем полезен договор страхования?

Заключение страхового договора, безусловно, полезно. В современном мире нельзя быть уверенным в том, что вашу организацию не закроют или не начнутся проблемы на работе другого характера. Поэтому преимуществ у такого договора очень много:

• платежи по кредиту осуществляются за счёт страховой компании;
• вы не боитесь испортить кредитную историю и спокойно ищете новую работу;
• ваши родственники и поручители не будут нести ответственности по кредитным обязательствам, в случае если вы потеряете работу;
• страховой договор быстро оформляется и стоит недорого.

Выбирая страхование на дожитие, важно четко представлять себе преимущества и недостатки предлагаемых сегодня программ.

Среди плюсов такого выбора стоит отметить следующие:

• Накопительная схема помогает сберечь деньги для себя или своих родных.
• Выгодоприобретателем может стать любой человек, независимо от родства, права наследования или других факторов.
• При смерти или окончании срока действия полиса выплата осуществляется в кратчайшие сроки после подачи заявления и необходимых документов (подтверждение причин смерти).
• Есть возможность выбрать любой срок страхования – от 12 месяцев до 20 лет.
• Любой желающий может застраховать родственника, близкого человека.
• Компенсацию можно получить при травмировании, несчастном случае.

Требования к клиентам

Страховщики выдвигают к потенциальным клиентам следующие требования:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• возраст от 18 до 60 лет;
• гражданство РФ;
• стаж на последнем месте работы не менее 2-х месяцев.

Страховщик может устанавливать дополнительные критерии. Например, отсутствие группы по инвалидности, требование к общему трудовому стажу и т.д.

Не могут оформить полис:

• индивидуальные предприниматели;
• граждане, работающие по срочному трудовому соглашению, например, трудоустроенные на время декретного отпуска основного сотрудника;
• люди, работающие по договору гражданско-правового характера;
• официально не трудоустроенные работники;
• лица, получающие пенсию или иные социальные выплаты;
• сотрудники органов власти, с которыми заключен служебный контракт;
• находящиеся в неоплачиваемом отпуске более месяца.

При подаче заведомо ложных сведений о застрахованном лице, соглашение будет признано недействительным. В таком случае СК не будет выплачивать кредит.

Что собой представляет страховка и как она действует при потере работы

Страхование на случай утраты рабочего места, увольнения — это комплексная услуга, которую оказывают специализированные страховые компании. Суть заключается в предоставлении имущественной помощи при наступлении страховых случаев. Перечень таковых очерчен в двустороннем соглашении.

Сама по себе потеря работы не может быть страховым случаем. Это слишком общая формулировка, которая дает максимальный простор для трактовок. Компании прописывают их особенно тщательно, детально, чтобы исключить нерациональное расходование средств. По этой причине далеко не все застрахованные могут получить свою законную выплату — их случай просто не указан в документах.

При наступлении оговоренных обстоятельств клиент обращается к своей страховой компании, которая оценивает особенности ситуации и, если та входит в условия договора, подпадает под его критерии, выплачивает оговоренную сумму.

В основном продукты такого плана приобретают в случае, когда у человека имеются существенные имущественные обязательства. Например, кредит, а то и не один, или ипотека. Грамотно составленный договор позволяет покрыть финансовые риски, не беспокоиться о том, что придется расставаться с имуществом или инициировать процедуру банкротства при потере рабочего места. Важно правильно выбрать страховщика, проверить условия соглашения, чтобы не остаться ни с чем.

Можно ли отказаться от страхового полиса на случай потери работы?

Действующее законодательство запрещает навязывать заемщикам дополнительные услуги при оформлении кредита. Поэтому заемщик имеет возможность отказаться от полиса в любой момент:

• перед подписанием кредитного договора;
• на следующий день после подписания (обычно на подобные действия дается 5 рабочих дней).

Достоинства и недостатки полиса от потери работы

Прежде чем оформить страховку и терпеть дополнительные затраты, стоит изучить достоинства и недостатки такого договора.

Достоинства Недостатки Повышается вероятность выдачи крупного кредита. Дополнительные затраты на покупку полиса и внесение ежемесячных платежей. Гарантии выплаты обязательств перед банком при наступлении страхового случая. Большой список не страховых случаев Внушительный размер компенсации. Есть вероятность отказа в выплате компенсации со стороны СК при наступлении страхового случая.

Оценив все плюсы и минусы сделки, вы примете правильное решение относительно необходимости сотрудничества со страховщиком. Обычно у клиента, которому нужно оформить крупный кредит на покупку недвижимости или автотранспорта, просто не остается выбора. Банки вынуждают покупать такой полис. На этом этапе важно выбрать хорошую СК, где выполняют взятые на себя обязательства.

Когда произошел страховой случай сразу же нужно явиться, в сроки, указанные в договоре, в банк с пакетом документов:

1. Заявлением на выплату возмещения по страховке.
2. Паспортом гражданина России.
3. Оригиналом и ксерокопией трудовой книжки с записью об увольнении.
4. Копией расторгнутого трудового контракта.
5. Копией приказа об увольнении.
6. Копией договора с помесячным графиком погашения кредита.
7. Справкой из банковской организации о том, что существует задолженность.
8. Справкой из Службы занятости, подтверждающей постановку на учет.
9. Справкой с работы о доходах по форме 2-НДФЛ.

Все ксерокопии документов должны быть надлежащим образом заверены.

Тарифы от разных страховых компаний

На сегодняшний день многие банки, а также страховые компании имеют в своем перечне услуг и страховку от потери рабочего места. При этом размеры страховых взносов существенно отличаются у разных организаций.

Далее приведены расценки наиболее известных из них:

1. В банке «Ренессанс» страховая премия составляет около 1% от суммы кредита в месяц. Ставка колеблется в зависимости от условий договора.
2. Сумма страховки в «ВТБ 24» составляет 3,8% от размера займа, оплата взноса осуществляется помесячно. Сумма премии определяется для каждого отдельного клиента индивидуально.
3. В банке «Ингосстрах» стоимость страховки колеблется около 1% от страховой суммы.
4. Сумма взноса по полису в Сбербанке устанавливается индивидуально для каждого клиента.

Любой банк либо страховая организация в каждом конкретном случае страхования от потери работы, учитывая различные риски, устанавливает персональный размер страховой премии.

Механизм осуществления выплат

Как правило, компании, оформляющие страхование от потери работы, прописывают в договоре целый ряд условий, на которых производятся выплаты. Обычно со дня наступления страхового случая до момента получения выплат проходит не меньше двух месяцев. Подобный подход позволяет исключить вероятное мошенничество. Кроме того, большинство страховых компаний вводит так называемый период ожидания, суть которого аналогична временной франшизе. Обычно его продолжительность составляет от двух до трех месяцев. Период ожидания позволяет исключить так называемую краткосрочную безработицу, которая практически никак не отражается на платежеспособности страхователя.

Еще одним важнейшим нюансом страховки от потери рабочего места считается то, что она выплачивается не более одного года. Как правило, этого времени хватает для того, чтобы найти новую работу. Если же человек лишился работы в связи с инвалидностью, то выплаты осуществляются совсем по иному риску.

Страхование заемщика от увольнения

Страхование от недобровольной потери работы – это услуга, при которой страховщик при наступлении страхового случая будет выплачивать в пользу организации-кредитора страховое возмещение, размер которого должен покрывать сумму ежемесячного платежа по кредиту. Основное условие для начала выплат – человек лишается официальной работы не по собственной вине.

Выплата производится с момента потери рабочего места и до истечения срока действия страхового полиса, либо до момента трудоустройства. В зависимости от программы страхования, страховка выплачивается от полугода до 12 месяцев. За это время застрахованное лицо вполне может трудоустроиться и продолжить выплату кредита без просрочек и штрафов со стороны кредитно-финансового учреждения.

Добровольное страхование выгодно банку, так как оно гарантирует возврат денежных средств при возникновении непредвиденных обстоятельств. Для застрахованного лица это возможность поиска работы без начисления штрафных санкций со стороны финансового учреждения по кредиту.

• Вы являетесь владельцем полиса «Защита от недобровольной потери работы»
• Допустим происходит сокращение штата в организации, и Вы вынуждены некоторое время искать новое место работы
• Возникает стрессовая ситуация — не имея постоянного дохода, Вы, тем не менее, вынуждены платить по кредитам и обеспечивать свое существование
• Страховая программа позволит Вам получать финансовую поддержку в течение 122 дней (либо до дня выхода на новую работу), начиная с 32 дня с даты увольнения
• Например, Ваш средний ежемесячный доход составлял 50 000, и после сокращения вы в течение 5 месяцев искали новую работу. Максимальная страховая выплата составила бы 203 334 рубля и оказалась бы отличной поддержкой Вам на период трудоустройства

• Сотрудника в возрасте от 18 до 65 лет
• При наличие стажа работе от 3 месяцев

От расторжения трудового договора по независящим от Вас причинам:

• при ликвидации организации либо прекращении деятельности
• в случае сокращения численности или штата работников
• при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
• при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность
• при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
• по иным причинам, предусмотренным в Правилах страхования

• Дата начала и срок действия указаны в полисе
• Полис можно купить только у партнеров ООО СК «Сбербанк страхование».

Похожие записи:

• Губернаторские выплаты на детей в 2023 году: что нового в Новосибирске
• Арест счета ветерана боевых действий
• Перевозка детей в автомобиле в 2023 году