Трудовая инспекция в Великом Новгороде и Новгородской области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция в Великом Новгороде и Новгородской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Наша фирма оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

2. Средние цены на услуги

3. Понятие и виды трудовых споров

4. Сроки обращения и давности, рассмотрения

5. Подсудность по трудовым спорам

6. Юрист по трудовым спорам — кто это?

7. Оптимизировать пространство огорода и свои усилия

8. Продавать излишки урожая и соленья кафе и ресторанам

9. Защита интересов работника

10. Куда смотрит трудовая инспекция?

11. Решение трудового спора через органы прокуратуры

12. Услуги юристов по трудовым спорам в Великом Новгороде

В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

Наша фирма оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
правомерности заключения срочного трудового договора;
прекращении трудового договора;
расторжении трудового договора;
изменении даты и формулировки причины увольнения;
переводе на другую работу;
взыскании заработной платы, в том числе о несвоевременной выплате заработной платы, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
взыскании компенсации морального вреда;
отказе в приеме на работу;
возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Специалисты юридической компании ООО «ФИНЭКСПЕРТЪ» в г. Красноярске окажут юридическую помощь в защите Ваших законных интересов, объективно оценив возникшие у Вас юридические проблемы и предложат оптимальные варианты их решения.

Составление заявлений в Государственную инспекцию труда
Составление заявлений, жалоб в Прокуратуру
Представительство интересов в суде

Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами.

Право подачи исковых требований по трудовым спорам принадлежит: работнику, прокурору, работодателю, органу государственного управления, профсоюзу.

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение.
Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.
Работники, обращающиеся в суд, освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд с исковым заявлением в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжке.

Мы предлагаем осуществить представительство Ваших интересов для защиты трудовых прав в следующих органах:

судах;
государственных инспекций труда;
комиссиях по трудовым спорам;
иных органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры;
при переговорах с работодателем и работниками, в том числе и профессиональными союзами работников.

Защита прав и интересов организации в спорах, связанных с трудовым законодательством заключается в следующем:

осуществление представительства при осуществлении контрольных и надзорных функций государственными и муниципальными органами (государственной трудовой комиссией, органами прокуратуры и т.д.);
оспаривание решений и действий государственных и муниципальных органов, в том числе и решений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
представительство интересов организации при причинении материального вреда работником (недостача вверенных материальных ценностей и т.д.);
представительство в спорах с работниками и иными лицами.

Средние цены на услуги

Название услуги	рублей (%)
Услуги для граждан
Устная консультация	500
Письменная консультация	1000
Составление документов	3000
Ознакомление с материалами дела	2000
Представление интересов в суде	5000
Представление интересов в органах гос. власти и организациях	5000
Административное судопроизводство
Ведение административного дела	20000
Представительство в административных органах	5000
Представительство в суде (1 судодень)	5000
Ознакомление с материалами дела (за 1 том)	2000
Составление жалобы	5000
Гражданское судопроизводство
Ведение гражданского дела	20000
Изучение материалов дела (1 том)	3000
Составление искового заявления, кассационной и надзорной жалоб, претензии, иного документа	10000
Участие в суде I инстанции (1 судодень)	5000
Участие в суде апелляционной, кассационной инстанции (1 судодень)	10000
Уголовное судопроизводство
Ведение уголовного дела	20000
Участие на предварительном следствии (1 день)	5000
Подготовка и участие в судебном заседании по избранию меры пресечения (1 день)	5000
Участие в суде 1 инстанции (1 судодень)	5000
Участие в областном суде	5000
Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы адвокатом, не участвовавшим в деле, в том числе ознакомление с делом	10000
Участие в заседании суда апелляционной, кассационной инстанции (1 судодень)	10000
Посещение СИЗО	5000
Посещение ИК	3000
Арбитражное судопроизводство
Консультация	5000
Изучение документов (1 день)	5000
Составление искового заявления (отзыва на исковое заявление)	5000
Участие в суде первой инстанции (1 судодень)	15000
Составление апелляционной (кассационной) жалобы, отзыва на апелляционную (кассационную) жалобу	10000
Участие в суде апелляционной (кассационной) инстанции	25000
Изучение материалов дела (1 том)	5000
Иная юридическая помощь
Составление жалобы в Конституционный Суд Российской Федерации	50000
Составление жалобы в Европейский Суд по правам человека (Страсбург)	50000
Участие в судебном заседании Верховного суда РФ (1 судодень)	20000

Понятие и виды трудовых споров

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

Нередко трудовой спор возникает, когда сотрудник увольняется и получает расчет. Недобросовестные работники стараются как можно меньше платить расчетных и для достижения этой цели идут на разные уловки. Особенно это актуально, если по роду деятельности сотрудник был связан с материальными ценностями.

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Подсудность по трудовым спорам

Собираясь судиться с работодателем, нужно понимать, в какой суд направлять исковое заявление. Выбор происходит с учетом подсудности, в России есть несколько ее видов, по отношению к трудовым спорам применимы следующие:

Родовая подсудность — по судам различных звеньев. Так, мировой суд может решать вопросы трудовых споров, если они относятся к категории индивидуальных и не связаны с вопросами восстановления уволенного сотрудника в должности. Районный суд может разрешать коллективные трудовые споры и конфликты, связанные с восстановлением работника в должности.
Территориальная подсудность. Вызывает больше всего трудностей, для их разрешения нужно обращаться к юристу. Бывает так, что работодатель условиями договора определяет решение споров в судебном порядке по месту юридического адреса.

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Оптимизировать пространство огорода и свои усилия

Частный дом, живем постоянно, площадь земельного участка — 12 соток. Под сельхозку отдано примерно четыре. Картофель, морковь, лук, капусту, свеклу сажаем, но только на еду летом и осенью, на зиму не закладываем. Выйти в огород, дернуть пару морковок и похрустеть — почему нет. Картофель посажен в грядки-короба вдоль забора — дополнительная выгода, собаки не делают подкопы. Морковь и свекла — по краю грядок с другими культурами.

В грядки лука, брюквы, репы я сею укроп, салат, петрушку, редис, которые быстро растут и съедаются, а потом сею заново. Тыквы и кабачки растут между кустов смородины и крыжовника почти сами собой. Более ответственного подхода требуют томаты, огурцы, перцы и баклажаны. Это два стационарных парника и два под дугами.

Выращивание рассады начинается с марта. Мы купили контейнеры, чтобы все выглядело эстетично. В апреле выносим на веранду, в мае высаживаем в парник. Поливаем, закрываем утром до работы или вечером после. Когда лето засушливое, полив занимает 30—40 минут.

Огурцы солим в бочках, быстро и беспроигрышно, бочки в подвале. С помидорами и овощной икрой вопрос решает автоклав. Суммарно на это нужно потратить два-три выходных. Семена на эти культуры у нас свои, поэтому затрат нет.

Если про деньги, то получается вырастить где-то на 50 000 Р. Понятно, что надо вычесть стоимость электроэнергии, соли, сахара, масла на заготовки. Возможно, это не самое выгодное занятие, но зато мы не ходим в магазин за сезонными овощами и фруктами с июля, а за консервированными — никогда. Например, я делаю соус песто сама, очень его уважаю, а себестоимость выходит 50 Р. И главное — мы точно знаем, что едим. Считаю, что этот факт в совокупности с постоянным нахождением на воздухе и физическим трудом позволяет снизить расходы на медицину до нуля у всех, включая свекровь 78 лет.

Продавать излишки урожая и соленья кафе и ресторанам

Собственный дом в Иркутской области, участок 18,5 соток, проживаем постоянно. Выращиваем три сотки картофеля, помидоры, огурцы, баклажаны, сладкий перец, зелень разную, морковь, свеклу, лук, чеснок, кабачки, тыкву, капусту белокочанную и цветную, брокколи, пекинскую, фасоль и горох. Этими овощами обеспечиваем семью из девяти человек на всю зиму.

Закрутки хорошо съедаются. Зелень сушу и замораживаю на зиму. Свои яблоки и груши хранятся недолго: сушу их на компот, варю варенье, повидло, компоты длительного хранения. Вишня, алыча, смородина, малина, жимолость, земляника, арония, калина и рябина — эти дары едим свежими, замораживаем, варим варенья, компоты, делаем вино и настойки. Излишки рассады, овощей, ягод и фруктов продаю. Соленья охотно покупают некоторые кафе. Так что для нашей семьи получается не только существенная экономия, но и ощутимая прибыль.

Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:

заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.

Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.

По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:

Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Выдать предостережение.
Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.

Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.

Защита интересов работника

Юридическая компания «Центральный округ» защищает трудовые права работника:

Подготовка жалобы на работодателя в ГИТ
и в другие государственные органы о нарушении трудовых прав работника
Проведение переговоров, заключение мировых соглашений
подготовка претензий, проведение устных переговоров с работодателем о возможных путях мирного урегулирования спора
Представление интересов в суде
по восстановлению на рабочем месте; взысканию зарплаты, отпускных и иных выплат; оспаривание наложения дисциплинарного взыскания
Взаимодействие с профсоюзами
создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах, консультационных процедурах, забастовках

Куда смотрит трудовая инспекция?

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Но также действует трудовая инспекция — отделения этого органа созданы в каждом регионе. Особенность в том, что этот орган имеет полномочия разрешать общие противоречия, связанные с нарушением трудового законодательства.

Например, при нарушении работодателем правил безопасности создается угроза не только конкретному работнику, но и другим лицам. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию. А при невыплате премии конкретному работнику по личным причинам спор придется разрешать в суде или через комиссию.

При возникновении противоречия между работником и работодателем нужно выяснить, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Подобные полномочия есть у трудовой комиссии, созданной на предприятии, и суда.

Особенность индивидуальных споров в том, что речь идет о нарушении прав конкретного гражданина, а не группы или всего коллектива. Чаще всего подобные конфликты решаются через суд в исковом порядке. В качестве заявителя вправе выступать и работодатель, если его интересы нарушаются сотрудником.

Решение трудового спора через органы прокуратуры

Прокуратура также является надзорным органом по контролю нарушений прав работника работодателем, и принимает как индивидуальные иски, так и коллективные. В общем и целом, форма заявления не отличается от обращения в судебную инстанцию. Также обратиться за помощью в разрешении спора можно и при помощи посещения личного приема. Срок процесса — 30 дней. По результатам процедуры дается ответ по проблематике спора и выносится вердикт. При этом прокурор имеет полное право возбудить дело об административном правонарушении и сформировать предписание о дисциплинарной ответственности.

Также представитель прокуратуры имеет право участвовать в судебном процессе на стороне работника, в определенных на законодательном уровне случаях; однако это является не обязанностью прокурора, а его правом.

Таким образом, существует множество способов защитить свои трудовые права, зная куда можно написать жалобу на работодателя. Однако стоит соизмерять уровень спора и количество сил, которые необходимо будет затратить на сбор доказательной базы и общее ведение дела. Наиболее предпочтительным местом обращения по трудовым спорам любого уровня является государственная инспекция труда.

Услуги юристов по трудовым спорам в Великом Новгороде

При крупных предприятиях комиссия по трудовым спорам действует на постоянной основе. В небольших компаниях комиссия по трудовым спорам создается временно на основании заявления работника. Прописать новорожденного ребенка необходимо как можно скорее. Без прописки в дальнейшем вам не получить СНИЛС и другие документы.

Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Новгородской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Областная трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами области, регламентом областной трехсторонней комиссии.

Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.

Коллективные договоры заключены в 1146 организациях (в аналогичном периоде 2017 года – 1229), их действием охвачено 47 % от среднесписочной численности работающих по полному кругу организаций области, что составляет 86,8 тыс. человек.

Были с мужем сегодня на консультации у Богуславской Е.В. и Кошелевой Т.В., поскольку речь шла о семейных и жилищных вопросах. Выяснили все вопросы, консультацией остались довольны. Воспользуемся дальнейшими услугами сами и будем рекомендовать этих юристов близким и знакомым. Спасибо большое!

С организации я уволилась, не хотелось бы больше с этими людьми пересекаться. Но очень уж они обидели.

Цены на услуги по СПб	Цены
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено	5000
Консультация юриста общего приема /час	2000
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час	2500
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час	1500
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции	От 5000
Досудебное урегулирование /час	2000
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день	10000/от 15000
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента	От 5000

Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.

Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.

Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:

Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
Габбязов Артем Айдарович (юрист);
Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.