Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила оформления граждан Таджикистана в 2022». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Обновления по работе с иностранцами в 2022 году
Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.
В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:
| Отрасль промышленности | ОКВЭД | Размер квоты от общей численности сотрудников |
| Строительство | (Раздел F) | 80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край |
| Выращивание овощей | 01.12.1 | 50% |
| Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница) | 47.25.1 | 15% |
| Продажа табака в специализированных магазинах (розница) | 47.26 | 15% |
| Спортивная отрасль | 93.19 | 25% |
| Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами | 02, 16, 46.73.1, 46.73.2 | 50% |
| Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение | 81, 68.32 | 70% |
| Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта | 49.3, 49.41 | 24% |
Прием на работу гражданина Таджикистана – законодательство
Правила трудоустройства гражданина Таджикистана напрямую зависят от его правового статуса на территории нашей страны: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
Регулирует данную сферу Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Таджиков нельзя принимать на работу по упрощенной схеме, действующей для казахов и белорусов, поскольку Таджикистан не входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Следовательно, специальные условия для них неприменимы. Однако Таджикистан относится к списку стран, для граждан которых виза при въезде на территорию России не требуется. Но если целью визита является работа, то таджику придется оформить патент.
Ограничения есть и для работодателя. При трудоустройстве граждан — членов ЕАЭС для работодателя не требуется получения разрешения на использование иностранной рабочей силы. При приеме на работу таджиков в 2021 ситуация иная. Организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Все таджики, намеренные работать в России, обязаны получить патент. Его форма утверждена приказом МВД от 19.06.2017 № 391, а срок действия – до 3 лет. Это исключение из общего правила закреплено в протоколе о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности от 16.10.2004.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году
Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:
- временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
- постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.
Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:
- в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
- в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.
Документы иностранного сотрудника
Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:
- миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
- разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
- вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.
Почему иностранца с РВП проще трудоустроить, чем иностранца без РВП
РВП (разрешение на временное проживание) — это документ, выдаваемый иностранному гражданину на 3 года и позволяющий жить и работать на территории Российской Федерации на протяжении указанного срока. По истечении 3 лет лицо вправе обратиться за оформлением вида на жительство (ВНЖ) и гражданства РФ.
Важно! Временно проживающие в России иностранные граждане (с РВП) обязаны подтвердить наличие источника дохода и достаточность суммы заработка для комфортного нахождения в РФ. Официальное трудоустройство — обязательное условие проживания в стране на основании оформленного РВП, поскольку государству не выгодно иждивенчество со стороны граждан и приезжих.
Иностранные граждане, прибывшие в Россию в визовом (например, из Турции) или безвизовом режиме (например, из Узбекистана), обязаны оформить разрешение на работу и патент соответственно. Исключение составляют:
- иностранцы, являющиеся представителями особых категорий лиц, в отношении которых применяется специальное регулирование порядка трудоустройства (иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, приглашенные врачи и педагоги, ремонтники и монтажники от производителей зарубежного оборудования, переселенцы-соотечественники, носители русского языка);
- граждане ЕАЭС;
- обладатели вида на жительство или РВП.
Другими словами, наличие разрешения на временное проживание избавляет иностранного гражданина от необходимости оформления патента или разрешения на работу, а работодателя — от ознакомления с указанными документами и отслеживания срока их действия.
При этом принять на работу иностранца закон позволяет как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. Между нанимателем и иностранным работником может быть заключен трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Прием на работу иностранца с РВП в 2023 году”
Вопрос: Сможет ли официально трудоустроиться у российского работодателя гражданин Узбекистана, приехавший в Россию в качестве туриста.
Ответ: Нет. Гражданам Узбекистана необходимо оформить патент, чтобы устроиться на работу в России.
Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?
Ответ: Факт трудоустройства никак не влияет на обязанность подтверждения РВП и местонахождения — иностранному сотруднику по-прежнему необходимо отмечаться в МВД РФ в положенные сроки.
Прием на работу высококвалифицированных специалистов
Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.
При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Условия трудоустройства иностранных граждан
Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно. Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ). Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.
Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:
- Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
- Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
- Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
- Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
- Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
- Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.
Основания для увольнения
Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.
Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.
Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:
- издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
- произвести расчет;
- сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
- в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.
Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.
Изменения для иностранных студентов
Иностранным студентам, которые обучаются в высших учебных заведениях России, будет проще получить разрешение на проживание.
Прибывшие в Россию для получения образования в государственных организациях иностранцы теперь могут упрощенно получить разрешение на временное проживание. То есть:
иностранные граждане, прибывшие в РФ в целях обучения в государственной образовательной или государственной научной организации, смогут получить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО)
Соответствующие положения вступили в силу с 1 января 2023 года. РВПО будет выдаваться иностранцам по заявлению.
Кроме того, уточняется, что указанная категория лиц получит право в течение 3 лет после окончания обучения в упрощенном порядке получить вид на жительство в России.
Иностранцы, обращающиеся за получением РВПО, не должны подтверждать факт владения русским языком, знание истории России и основ законодательства России, а также ежегодно подавать уведомление о проживании.
Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков
Большинство приезжающих в Россию на заработки таджиков работают в Москве и Московской области, а также в других мегаполисах: Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге.
Граждане Таджикистана соглашаются выполнять ту работу, на которую не идут местные жители. Например, в сельской местности всегда найдется работа на даче для таджиков, включающая ведение подсобного хозяйства, уход за садом и огородом и тому подобное. Многие граждане Таджикистана задействованы в сфере обслуживания и занимают рабочие специальности.
Популярные вакансии среди таджиков:
- грузчики;
- разнорабочие на стройке;
- посудомойщики;
- уборщики;
- рабочие по переработки вторсырья и так далее.
Даже таджики без специального образования на подобных низкооплачиваемых работах в России имеют больший доход, чем у себя в стране. Но как правило, условия для них довольно тяжелые: многие таджики проживают большими группами на малых жилых площадях. Поэтому самый лучший вариант – официальное трудоустройство, которое дает право на социальные гарантии.
Регистрация гражданина Таджикистана в РФ по месту пребывания в 2021 году
После прибытия в Россию лицам с паспортами Таджикистана необходимо подать уведомление о постановке на учет по месту жительства. Сделать это нужно в срок 30 льгот. Такой период считается льготным по сравнению с тем, что предоставляется стандартно для других категорий иностранцев – 7 дней.
Извещение готовится по унифицированной форме, которую можно взять в отделениях ГУВМ МВД РФ либо скачать на официальном сайте этого госоргана. Заполняются поля с личными данными. Вместе с уведомлением в миграционную службу передается документ, обосновывающий цель пребывания в России – свидетельство о рождении при воссоединении с семьей, трудовой контракт, заключение брака и др. Также обязательно предоставление копии удостоверения личности и оригинал миграционной карты с датой въезда в РФ.
Корешок уведомления остается на руках у иностранца. В нем проставляются даты разрешенного нахождения в стране. Они должны совпадать с теми, что указаны в миграционной карте. Есть возможность при наличии законного основания продлить их на срок до 1 года.
Важно:
Продление срока действия миграционной карты осуществляется при наличии действующего документа. Если его период истек осуществляется привлечение к административной ответственности с наложением штрафа. Возможен запрет на въезд в РФ от 1 до 5 лет и/или выдворение за границу за нарушение миграционных правил пребывания в стране.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
— Какие регионы России принимают рабочих из Таджикистана? Какие специалисты им нужны?
— Мы получаем очень много запросов от российских работодателей в различных направлениях трудовой деятельности — строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, текстильная и пищевая промышленность. Еще с осени прошлого года администрация Москвы направляет запросы на работников в жилищно-коммунальный комплекс и строительный сектор.
— Куда могут обратиться граждане для получения приглашения на работу, разрешающее им въехать в Россию?
— В 2019 году было подписано Соглашение между правительством Республики Таджикистан и правительством Российской Федерации об организованном наборе граждан Таджикистана для осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ от 17 апреля 2019 года. Наше министерство во время пандемии провело организационную работу с Министерством труда РФ по выработке механизма реализации данного соглашения.
На сегодняшний день у нас есть соответствующие договорённости. 24 декабря в формате видеоконференции мы получили официальный доступ в портал министерства труда РФ, который называется «Работа в России».
Что это за портал? Одно из его преимуществ заключается в том, что работодатели полностью проверены со стороны Минтруда РФ. У них нет никаких задолженностей, и они – не фирмы-однодневки.
Если мы трудоустраиваем наших граждан через этот портал, соответственно, Минтруда РФ и мы совместно несем ответственность. Уже не будет таких случаев, как обман сотрудника со стороны работодателя, все риски минимизируются. Работодателей, которые к нам обращаются, мы проверяем через этот портал.
Мы создали соответствующую рабочую группу для реализации данного соглашения, она состоит из представителей Минтруда РТ и России, мы постоянно в формате видеоконференции проводим наши встречи. Механизм уже запущен, как границы откроются, начнется уже практическая реализация.
Сейчас мы набираем граждан для работы в России, но пока не имеем возможности их туда отправить без согласия российского оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции.
— Приглашение на работу в России даётся всем гражданам или есть определенное ограничение?
— Приглашение дается гражданам, имеющим профессиональные навыки и квалификацию. Даже если нужны разнорабочие, то и они должны иметь минимальные навыки знания русского языка, культуры России.
Ограничения существуют для тех лиц, которые имеют запрет для въезда в Российскую Федерацию.
— С кем подписываются договора – это соглашения между ведомствами или напрямую с работодателем?
— В рамках соглашений с российской стороной наше Агентство по трудоустройству граждан за рубежом заключает договор с работодателями, о том, что будет направлять определенное количество рабочих в порядке оргнабора для работы на этом предприятии. После этого заключается трехсторонний договор между агентством, работодателем и гражданином Таджикистана, который направляется в трудовую миграцию. Это дает гарантию со стороны государства. И наше Агентство отвечает за этого мигранта за весь период его деятельности, указанный в договоре.
По информации Главного управления по вопросам миграции МВД России, в 2020 году около 350 тысяч наших граждан являлись нелегалами, то есть не легализовали свой статус.
Правительством Российской Федерации в рамках регулирования миграционных процессов, реализаций программ, направленных на решение актуальных вопросов в сфере миграции принимаются меры по облегчению требований миграционного законодательства. Одна из таких мер, Указ президента №274 от 18.04.2020 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан в Российской Федерации в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции».
— Минтруда планировало разработать Единую систему статистических данных о деятельности и жизни таджикских трудовых мигрантов в Российской Федерации. На какой проект?
— В этом плане мы хотим сотрудничать с Россией еще шире. Проблема в том, что у нас до сегодняшнего дня есть большие расхождения в официальной статистике российских органов и нашими.
Из-за того, что в 2020 году были закрыты границы, обратимся к данным 2019 года. По российским данным к ним прибыло около 1 млн 200 тыс. таджикских мигрантов в поиске работы. По нашим данным их количество составляет около 500 тыс.
В РФ наш гражданин может находиться 15 дней без регистрации. Далее он должен зарегистрироваться по месту жительства сроком до 90 дней. Дальше он должен выехать из страны, чтобы не нарушать миграционное законодательство и обратно въехать. И наши граждане временно выезжают на территорию сопредельных с Россией государств – Беларусь, Казахстан, Украина и др.
И тут начинается новое исчисление, один и тот же мигрант 2-3 раза въезжает, и каждый раз в России считается новоприбывшим. А практически из Таджикистана они выезжают один раз. Поэтому так разнятся данные.
Мы предлагаем российским коллегам выработать единую методологию подсчёта трудовых мигрантов выезжающих из Таджикистана в России.
Вторая категория – лица с двойным гражданством и переселенцы, их также считают трудовыми мигрантами. Россия дает общую цифру. Этот вопрос, думаю, будет решен в ближайшее время.
— Сколько граждан страны на сегодня официально являются безработными?
— На 31 декабря 2020 года количество обратившихся в органы трудоустройства составило 136 тыс. 833 человек. В общей сложности 72 тыс. 189 человек были трудоустроены.
В 2020 году в целях трудоустройства были проведены 864 ярмарок вакансий по всей республике. Из бюджета оказана финансовая помощь 3 618 безработным, 12 тыс. 850 гражданам выплачены пособия по безработице. В центрах обучения взрослых квалификацию получили 98 тыс. 992 человека.
— Куда отправляются таджикские мигранты кроме России?
— В соответствии с национальной стратегией развития РТ до 2030 года есть намерения по диверсификации трудовой миграции. Будем расширять географию наших мигрантов.
На сегодняшний день мы имеем договорённости с Корейской Республикой (Южная Корея). В ноябре прошлого годы заключили меморандум с Корейской ассоциацией интеллектуальных технологий «Koshuma». Она поможет нам в подготовке трудовых мигрантов для работы в Корее. Мы предоставили им помещение, так как первое требование корейской стороны к нашим мигрантам, это прохождение подготовительных курсов по обучению корейскому языку и курсов по профессиональной квалификации.
Корея будет обучать наших граждан для работы на заводе по производству лифтов. Эта страна намерена открыть в Таджикистане совместное предприятие по изготовлению лифтового оборудования и наши граждане, соответственно, смогут получить работу, как на этом предприятии, так и могут быть отправлены на работу в Корею.
Кроме того, корейская сторона намерена обучать и социальной работе, так как эта страна нуждается в работниках социальной сферы – по уходу за старыми и больными людьми, это сиделки, средний медперсонал.
Патент представляет собой разрешение, которое выдается гражданину Таджикистана для ведения трудовой деятельности в России. Без этого документа работа на территории РФ для иностранцев запрещена. Проверка этой официальной бумаги осуществляется органами внутренних дел. При ее отсутствии осуществляется открытие административного дела с наложением штрафа и даже депортация на несколько лет.
Получить патент можно в органах ГУВМ МВД РФ в течение 30 дней при условии сдачи полного пакета документов.
Важно: срок действия патента может составлять для граждан Таджикистана от 1 до 12 месяцев.
Гражданам Узбекистана дали шанс легально поехать на работу в Россию
В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.
Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.
Из ст.327.3 ТК РФ
Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.
Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат несложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получитболее мотивированного, держащегося за свое место работника.
Иностранному гражданину, приезжающему в Россию на заработки, не помешает ознакомиться с порядком оформления своей трудовой деятельности. По установленному между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан режиму мигранты из этой страны приезжают в Россию в безвизовом порядке. Ниже опишем, как действовать работнику и работодателю в этом случае.
Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Таджикистана:
- Предприниматель, принимающий на работу иностранцев, должен получить специальное разрешение. Для этого он обращается с заявлением установленного образца в соответствующее подразделение ГУВМ МВД (бывшая ФМС) по месту регистрации. Без этого разрешения российские законы запрещают нанимать мигрантов.
- Перед тем как оформить таджика на работу, следует убедиться, что он законно пребывает на территории России, проверить все его документы и срок их действия.
- Заключение трудового договора.
- Постановка работника-иностранца на миграционный учет.
- В течение трех дней с момента подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о заключении соглашения с иностранцем.
При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.
В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:
- заграничный паспорт (копия);
- миграционная карта;
- ИНН;
- миграционная карта;
- СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
- справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
- трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
- полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
- чек об уплате налогов;
- документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).
Мигранту из Таджикистана стоит внимательно отнестись к получению разрешения на временное проживание: часто с оформлением этого документа возникают проблемы.
Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение, что иностранец не имеет противопоказаний и серьезных заболеваний, который могут повлиять на его трудовую деятельность.
Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачей (терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога), исследование крови (на ВИЧ, сифилис, клинический анализ), анализ мочи (общий, на наличие психотропных веществ) и рентгенографию органов грудной клетки.
Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.
Справка оформляется у терапевта поликлиники. Он вносит в документ личные данные работника на основании удостоверения личности. Обязательно делаются записи о перенесенных заболеваниях и сделанных прививках. После этого каждый врач, проводивший осмотр, вносит свои пометки.
Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:
- Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
- Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
- На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.