Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при работе по совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку. Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.
Особенности трудоустройства в РФ
Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.
Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.
Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ
Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.
Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.
Если работодатель планирует принять в организацию сотрудника, совмещающего основную работу с дополнительной, нужно помнить о ряде нюансов. Испытание не может быть установлено, если на должность претендуют:
- лица, трудовой договор с которыми заключается на 0-2 месяца;
- граждане, прошедшие обучение в аккредитованных образовательных организациях и устраивающиеся на работу в течение одного года с момента завершения учебы;
- работники, не достигшие совершеннолетия;
- женщины, воспитывающие детей, возраст которых меньше 1 года;
- лица, прошедшие конкурс для получения должности;
- женщина, ожидающая появление ребенка;
- сотрудники, которые были проведены из одной организации в другую по соглашению с работодателем.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Совместительство бывает внутренним или внешним.
По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.
Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях. Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство. При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.
Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет. В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок. Но не в любых обстоятельствах.
По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав. Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.
При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.
Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности.
Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:
- работников госаппарата (государственных служащих);
- судей разных инстанций;
- работников муниципальных органов власти.
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.
Испытательный срок для совместителей
Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству. Положения главы 44 ТК РФ, регламентирующие труд на условиях совместительства, не определяют каких-либо особенностей при назначении исполнительного срока, в связи с чем предельная продолжительность данного срока подлежит определению по общим правилам. В последнее время все больше распространенным становится такое явление, как работа по совместительству. Для человека это удобно, так как он имеет возможность получать больше денег, имея помимо основного места заработка еще и дополнительное. Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности.
Есть ли испытательный срок при совместительстве?
Установить испытательный срок при приеме по совместительству имеет право только работодатель. Он должен обсудить все сроки с новым сотрудником, обговорит все нюансы, подробно описать, как будут оценивать его способности и назначить ему куратора, чтобы тот помогал ему. В частности, если другое место работы совпадает по сфере деятельности с новым местом, то хозяин организации пропускает пункт с испытательным временем.
Но в обоих случаях он должен выполнить ряд дел, чтобы принять нового сотрудника в свою команду:
- Заключить два трудовых договора;
- Выпустить и подписать два приказа о взятии человека на должность;
- Завести в личном деле сотрудника две карточки;
- Сделать две отметки в трудовой книжке сотрудника.
В случае если человек проработал в компании больше трех месяцев и ему предлагают новую должность, то испытательное время он не должен проходить. Трудовой Кодекс говорит, что трех месяцев достаточно, чтобы оценить навыки и способности работника.
Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы. Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).
Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату). Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:
Внутреннее совместительство по ТК РФ
Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).
ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.
ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.
За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.
Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».
Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:
- пропорционально времени, занятому работой;
- по сдельной схеме;
- на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».
Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).
Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.
Перевод с основного места работы на совместительство: как принять внешнего совместителя на постоянную работу
Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.
Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.
Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство. Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.
Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.
В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.
Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.
Кто не должен проходить тестирование при приеме на работу
Есть определенные категории, для которых в отношении испытательного срока предусматриваются льготы. Информация о них раскрывается в положениях трудового законодательства. В представленном ниже списке приведен перечень лиц, которые приступают к исполнению трудовых обязанностей без предварительных тестов:
- Сотрудники, выбранные по конкурсу или назначенные на выборную должность.
- Беременные женщины.
- Женщины, которые воспитывают ребенка/детей до полутора лет.
- Сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет.
- Соискатели на должность, приступившие к своим обязанностям в результате перевода с другого места работы – при этом между старым и новым руководителями должно быть подписано соглашение.
- Лица, с которыми заключают срочный договор, не превышающий 2-х месяцев.
- Прочие группы, для которых данное право закреплено в «узких» нормативных актах или коллективном договоре.
- Выпускники средних и высших профессиональных учебных заведений, которые получили диплом в течение 12 месяцев и не ранее.
Дополнительные привилегии
Помимо оплаты труда, испытуемые могут пользоваться и прочими правами штатных работников. Один из примеров – добровольное медицинское страхование, в рамках которых новичок может проходить лечение наравне с основным персоналом.
Лица на испытательном сроке пользуются всеми льготами, бонусами и компенсациями, предусмотренными для прочих специалистов. Если наниматель не соблюдает это правило, он может быть привлечен к ответственности через претензию в трудовую инспекцию.
Есть и исключения из правила, когда во внутренних локальных актах компании написано, что привилегии доступны только после прохождения тестового периода. Тогда бонусы становятся актуальными лишь с переходом нового сотрудника в штат.