Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

Сергей Черногаев, председатель Роспрофжела

Важными составляющими нашего времени являются стабильная работа и морально-психологический климат в коллективах. Надёжным гарантом этого в ОАО «РЖД» выступает Коллективный договор.
К работе над новым Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы мы приступили ещё в конце 2021 года, а официально процедура коллективных переговоров стартовала 12 сентября. Для детальной проработки «центр тяжести» обсуждений был перенесён в совместную с ОАО «РЖД» рабочую группу. В течение двух месяцев проходили согласительные совещания и консультации, было рассмотрено порядка 500 предложений. В итоге мы, с одной стороны, сохранили все традиционные гарантии и льготы, формирующие общую социальную стабильность, а с другой – акцентировали внимание на факторах, гарантирующих дальнейший рост и развитие работников и ОАО «РЖД» в целом. Документ был подписан 7 декабря.
Если говорить о конкретных изменениях, то в восьми пунктах документа предусмотрено увеличение размеров выплат по сравнению с 2022 годом. Так, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка: в 2023 году – 5775 руб., в 2024-м – 6050 руб., в 2025-м – 6300 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет.
До 10 тыс. руб. увеличена единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву.
Усилена социальная поддержка семей погибших сотрудников и работников, получивших группу инвалидности вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания. Увеличены минимальные размеры страховых выплат, также за их семьями сохраняется право на корпоративную поддержку при строительстве или приобретении жилья. Дети смогут посещать образовательные учреждения ОАО «РЖД», отдыхать в детских лагерях.
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, дополнен машинистами и помощниками машиниста рельсовых автобусов.
Стал больше и список железнодорожников, которым (при наличии производственных возможностей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году в удобное время. Это право получат работники, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники, ухаживающие за членом семьи или родственником, являющимся инвалидом I группы, а также работники-волонтёры.
Весьма символично, что мы подписали новый Коллективный договор в год 100-летия принятия первого Генерального коллективного договора на транспорте. И, продолжая традиции, заложенные век назад, компания подтверждает свою высокую социальную ответственность, а наш коллективный договор – Коллективный договор ОАО «РЖД» – по-прежнему остаётся одним из лучших в России.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:

1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
   одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
9. родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
10. родителю двоих и более детей до 14 лет.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Действие коллективного договора

Коллективный трудовой договор — это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия.

Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет.

Что же касается вступления в силу (в действие), то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего.

В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре.

Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения.

Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки.

В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года.

Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление.

Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место (ст. 37 ТК РФ).

Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется.

Образец коллективного договора

Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».

В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора.

Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности.

Раздел №3 определяет рабочее время организации, исходя из Правил внутреннего распорядка.

Раздел № 4 же, характеризуется тем, что в нём освещены все вопросы, связанные с отдыхом.

Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства.

Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
3. Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

В него входят следующие гарантии и льготы:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

• по личным надобностям в поездах дальнего следования;
• от места жительства до места работы, учебы и обратно;
• от места жительства до места лечения и обратно;
• от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

• доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
• материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
• ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Гарантии и льготы при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
5. в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
6. в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
7. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
8. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
9. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Фонд почет оао ржд телефон

Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом в течение 20 лет активно участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО.

Основная задача Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». В настоящее время выплаты охватывают большинство социальных гарантий действующего Коллективного договора РЖД, а именно:

Количество неработающих пенсионеров, которым оказывается поддержка, составляет более 660 тыс. человек, из них пенсионеров ОАО «РЖД» – более 550 тыс. человек, АО «ФПК» – почти 60 тыс. человек, других организаций железнодорожного транспорта – 1,5 тыс. человек.

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

6.1. направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Обществу не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).

Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива (процент, сумма) от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.

6.2 В зависимости от финансово-экономического положения, установленного локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Общества, с учетом мнения выборного органа уполномоченного базовой профсоюзной организации, норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, моющих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, оформленных сертификатов или деклараций о соответствии в установленном порядке, для Работников, улучшающих, по сравнению с типовыми нормами, защиту Работников на рабочих местах Стирка (химическая чистка) спецодежды.

6.3 Создание в структурных подразделениях филиалов комиссий по приему и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обучения Работников — членов этих комиссий.

В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.

6.4 Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.5 Предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо производить по письменному заявлению Работников компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.6 Ремонтировать или заменять на исправные СИЗ, если они утеряны в специально отведенных местах хранения или пришли в негодность до окончания срока носки по независящим от работника причинам.

6.7 Обеспечить безопасность Работников при эксплуатации оборудования малой механизации процессов, а также при обращении с инструментами. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов.

6.8. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, включая расходы на проезд и проживание, в соответствии с принятым в Компании типовым порядком с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров (обследований) устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время.

6.9 Осуществлять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрять технические меры по снижению травматизма Работников:

• В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
• проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
• Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
• Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
• проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.

7.1 Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда для личных нужд в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — 2 класс обслуживания) всех категорий в оба конца с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, определяемом Компанией.

7.2. Работники, награжденные знаком (знаками) «Почетный железнодорожник» (на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С») всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования.

7.3 Работники имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

• он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
• в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
• в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
• На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

7.4 Дети-иждивенцы в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте от места жительства до места учебы и обратно в порядке, определяемом Компанией.

7.5 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно в порядке, определяемом Компанией.

7.6 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановках, где нет коммерческой сети, имеют право на бесплатный проезд для приобретения продуктов питания и товаров для семейно-бытовых нужд в порядке, определяемом Компанией.

7.7 Работник может, подав письменное заявление, отказаться от своего права на бесплатный проезд для личных нужд с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся по очной форме в высших и средних специальных учебных заведениях на железнодорожном транспорте. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».

7.8 В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, Работник и члены его семьи (муж, жена, дети на иждивении до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей с багажом к новому месту работы.

При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.

7.9 Работники и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет, дети работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, имеют право на бесплатный проезд в личных целях в пригородном сообщении на общее расстояние до 200 км в обе стороны до достижения ими 18-летнего возраста:

• он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
• в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
• в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
• На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

7.10. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно в порядке, определяемом Компанией.

Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ (рекомендация) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом (кроме такси) взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.

Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В случае предоставления Работнику отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов на авиаперелет Работника и находящихся на его иждивении детей в возрасте до 18 лет не может превышать 10 000 рублей в оба конца;

Право на бесплатный проезд по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом на проезд любым другим видом транспорта на территории Российской Федерации, включая пассажирский транспорт (кроме такси), предоставляется Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет одновременно с правом на получение

Для работников Компании, ранее получавших данное пособие, периодичность его получения сохраняется; для вновь принятых на работу в ОАО «РЖД» — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в два года — это 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.

7.11. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.12. Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей в случае переезда на новое место жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любой причине (включая смерть работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года со дня увольнения, имеют право на компенсацию расходов на проезд в отношении предметов домашнего обихода на основании

Данная гарантия распространяется на Работников, проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах и иных структурных подразделениях Компании или до 1 октября 2003 года в федеральных железнодорожных организациях, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», с учетом стажа работы в профсоюзах, действующих в этих организациях,

В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия применяется независимо от стажа.

Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.13. Оказание медицинской помощи Работникам в учреждениях здравоохранения, созданных Компанией в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к этим учреждениям по договорам добровольного медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не чаще одного раза в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в рамках бюджетных ассигнований.

7.15. предоставление отопления на дому нуждающимся Работникам в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (включая бракосочетание детей) отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, один из которых будет оплачиваться по тарифной ставке (окладу), а остальные без сохранения заработной платы.

7.17. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей).

Оплата по тарифной ставке (окладу) зависит от часов работы по графику Работника, приходящихся на определенные дни.

Работникам, по согласованию с Работодателем и в зависимости от производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей), братьев и сестер.

7.18. Предоставлять Работникам, являющимся одним из родителей (опекунов) детей, зачисленных в общеобразовательные учреждения, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или другой первый учебный день.

Предоставлять сотрудницам по их просьбе один день в месяц отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

7.19 Выплатить Работнику (одному из родителей) материальную помощь в размере в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей:

• о рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
• при усыновлении ребенка (любого возраста) на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

7.20 Произвести доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому из Фонда социального страхования Российской Федерации, с целью доведения общей суммы выплаты до уровня среднемесячного заработка Работника.

Размер среднего месячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в части оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 5 100 рублей в 2020 году, 5 250 рублей в 2021 году, 5 450 рублей в 2022 году, за исключением работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

После рождения двух и более детей на каждого ребенка выплачивается ежемесячное пособие.

В случае нахождения Работника в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком (детьми) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, независимо от того, в отношении какого ребенка Работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и получающая ежемесячное пособие по расходам на
Российской железной дороги, ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, за которые оно полагается, в тех месяцах, в которых:

• Ребенку работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или три года;
• Работник переходит (прекращает) на неполный рабочий день без прекращения трудовых отношений с Работодателем;
• прекращает действие трудового договора между Работником и ОАО «РЖД».

7.22. Обеспечить совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников, а также детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев во время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и по дороге в лагерь и обратно (с организованным заездом — выездом).

7.23. выплачивать единовременную стимулирующую надбавку за добросовестный труд в соответствии со стажем работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лица, впервые уволенные по собственному желанию из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе инвалиды 1, 2 и 3 групп;

2) лица, уволенные на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением они признаны полностью нетрудоспособными и им установлена 1 или 2 группа инвалидности;

3) лица, уволенные на основании статьи 77 (8) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Договаривающегося органа подходящей работы;

Поощрительная единовременная выплата за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере:

люди	женщины
от 5 до 10 лет	от 5 до 10 лет	— среднемесячный заработок
— от 10 до 20 лет	от 10 до 15 лет	два среднемесячных заработка
от 20 до 25 лет	от 15 до 20 лет	третий среднемесячный заработок
от 25 до 30 лет	от 20 до 25 лет	четыре среднемесячных заработка
от 30 до 35 лет	от 25 до 30 лет	пять среднемесячных заработков
старше 35 лет.	старше 30 лет	— шесть среднемесячных заработков

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились два года — за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть более 40 новых изменений. Глава РЖД отметил, что при заключении было учтено максимальное количество пожеланий от трудовых коллективов.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.

Кодекс корпоративной социальной ответственности был принят в 2008 году. Он включает в себя следующие преимущества:

1) В случае смерти работника ОАО «РЖД» члены семьи могут получить помощь на приобретение жилья, дети до 18 лет имеют право на пособия на школьное и высшее образование.

2) Дети в возрасте от 14 до 24 лет в случае гибели работника ОАО «РЖД» в результате несчастного случая на производстве имеют право на бесплатное обучение не только в средних, но и в высших учебных заведениях.

3) Работники ОАО «РЖД», потерявшие здоровье в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. Сюда входит полный спектр реабилитационных услуг, включая психологическую и терапевтическую поддержку.

В дополнение к социальным льготам работникам РЖД также предоставляются льготы для сотрудников. Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник РЖД получает различные скидки, предоставляемые работодателем:

1) При необходимости работнику предоставляется жилье на основании договора аренды из фонда РЖД (при наличии). Все расходы полностью ложатся на работодателя.

2) Работникам российских железных дорог Крайнего Севера оказывается помощь в рамках специальной программы «Молодежь российских железных дорог».

3) Работникам РЖД оплачивается обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки. Как правило, это делается без прерывания основной работы на производстве. Два раза в год работник имеет право на бесплатный проезд по железной дороге в оба конца в купейном вагоне в пункте назначения.

4) Работники со стажем более 20 лет, которым не хватает двух лет до пенсии, имеют привилегию остаться в компании в случае сокращения штата.

5) Работник может быть призван на военную службу во время работы в подразделениях РЖД. После увольнения не позднее, чем за 3 месяца до этого события, работник имеет право снова занять свою должность. При этом он или она получит единовременную финансовую помощь в размере 4 600 тыс. рублей.

6) В семье, где два супруга работают одновременно, закон строго запрещает увольнение обоих супругов одновременно. Такое происходит только в случае полного закрытия бизнеса.

В зависимости от региона, заработная плата работников РЖД различна. Однако средняя заработная плата путейца составляет от 20 000 до 25 000 рублей, начальника станции — 27 000 рублей, монтера пути — от 19 000 до 35 000 рублей, проводника пассажирского вагона — 23 000 рублей, работника ремонтно-технического бюро — 24 000 рублей.

Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в ОАО «РЖД». Суть заключается в том, чтобы компенсировать часть собственных расходов работника. Правда, этот принцип распространяется на тех работников, которые:

• работа в компании не менее 1 года;
• отсутствие дисциплинарных санкций;
• письменно выразили свое желание участвовать в программе.

CP является частью социального пакета и предоставляется для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать работников к труду. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию в пределах лимита, установленного по месту работы, за расходы на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
Такой социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, которым будут назначены КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.

Требования к сотрудникам при назначении CPP:

• Опыт работы не менее одного года;
• Нет дисциплинарных взысканий;
• Подача заявки на назначение КСП в установленный срок.

При рассмотрении вопроса о государственной поддержке семей с новорожденным ребенком следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Уже до рождения ребенка беременные женщины обязаны предъявить медицинскую справку. Этот документ является основанием для получения пособий, установленных Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Действующее законодательство предусматривает право каждой семьи на получение единовременного пособия после рождения ребенка. Эта возможность предусмотрена для матери и отца, которые воспитывают ребенка. Кроме того, выплату могут получить приемные родители или опекуны ребенка. В пособии может быть отказано только в случае смерти или мертворождения ребенка.

Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплата производится с учетом районного коэффициента.

Получателем выплаты может быть любой из родителей (мать или отец). Выплата производится по месту работы или учебы или территориальным управлением социального обеспечения — в случае неработающих супругов.

Он включает следующие гарантии и преимущества:

Бесплатный ежегодный проезд на общественном железнодорожном транспорте для сотрудников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет:

• для личных нужд в поездах дальнего следования;
• От места жительства до места работы, учебы и обратно;
• от места проживания до места лечения и обратно;
• от места проживания до места приобретения товаров для нужд семьи, останавливаясь на вокзалах, проходящих поездах, остановках, где нет торговой сети.

Российские железные дороги

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании.

Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах.

* Гарантии и льготы социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. “Обязательства в сфере социальной защиты работников и членов их семей” Коллективного договора ОАО “РЖД” на 2020-2022 годы.

За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Похожие записи:

• Сумма малоимущим семьям в 2024 году
• Договор комиссии на покупку и продажу
• Регистрация — фиктивная, наказание — реальное