Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Продолжительность и условия
В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:
| Все занятые | до 2 | не применяется | ч. 4 |
| Все занятые | от 2 до 6 | 2 недели | ч. 6 |
| Работники | от 6 месяцев до 5 лет | 3 месяца | |
| Руководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры | 6 месяцев | ч. 5 |
Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст. 207 ТК.
Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре
Рассмотрим взаимозависимость срока срочного трудового договора и максимальной продолжительности испытательного срока для работников. ⇓
| Срок договора | Длительность испытания | Особые моменты |
| от 1 дня до 2 месяцев | — | Испытание не допускается |
| от 2 месяцев 6 месяцев | до 2 недель | — |
| от 6 месяцев до 5 лет | до 3 месяцев | — |
| более 5 лет | до 6 месяцев | Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер |
В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.
Как оформить испытательный срок документально
До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.
В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:
- Максимальный срок испытания.
- Причину, из-за которой назначена длительность.
Представление о срочном договоре
Сотрудник, которого берут на работу на определенный период, должен иметь представление о заключаемом с ним соглашении. Срочный контракт может составляться при 2 возможных условиях:
- Когда характер деятельности или обстоятельства для ее реализации предполагают ограничения по времени исполнения (замещение сотрудника во время длительной командировки или декретного отпуска).
- Если исполняемая работа отличается непродолжительным (менее 2 месяцев) либо сезонным характером и выполнение ее возможно лишь в конкретное время года (сбор урожая).
Срочный договор, потребуется, если предполагается, что работники будут трудиться за границей. Командировать штатное лицо по контракту можно на 3 года, не более (ст. 338 ТК РФ). Когда оговоренный срок истекает, а необходимость продолжения сотрудничества остается, соглашение нужно будет заключить заново. Договор подрядных работ, не связанных с текущей деятельностью нанимателя, также, необходимо подписывать на требуемый срок (монтаж или плановая диагностика оборудования, расширение производственных мощностей, реконструкция). 5 лет – наибольшая возможная длительность подобных контрактов.
| Основания для заключения срочного трудового договора | |
|---|---|
| безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| 1. Временное отсутствие основного работника 2. Временные работы 3. Сезонные работы 4. Работы за границей 5. Работы выходящие за рамки обычной деятельности работодателя 6. Временное увеличение объема производства 7. Организация- работодатель создана на определенный срок 8. На период обучения и стажировки 9. Избрание на должность 10. Обеспечение деятельности выборных органов 11. Направление работника органами занятости на временную работу 12. Альтернативная гражданская служба |
1. Работодатель — субъект малого предпринимательства 2. Работник является пенсионером 3. Медицинские показания 4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера 5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. 6. Избрание на должность на конкурсной основе 7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.* 8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами 9. Работник проходит обучение по очной форме 10. Работник является совместителем |
с испытательным срокомг. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Временные рамки для профессионального испытания
Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе.
По закону срочный контракт заключается только в случаях:
- исполнения задачи в разовом порядке;
- замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
- вакансия носит временный или сезонный характер;
- компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
- предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
- стажировка или прохождение производственной практики после обучения;
- иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.
Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.
Предлагаем ознакомиться: Некачественное выполнение работ по договору подряда
Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).
Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.
Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.
Категории работников, которые не подлежат испытанию
Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:
- Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
- Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
- Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
- Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
- Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
- Иные лица, круг которых очерчен законодателем.
Вправе ли работник отказаться от испытательного срока
Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.
И, кроме всего прочего, отказ работника от прохождения последнего не является причиной его непринятия на работу и может быть обжалован в судебном порядке.
Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.
При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:
- В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
- Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
- Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
- Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.
Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.
Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком
При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период. Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.
Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.
Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:
- выполнить определенный объем работ за рубежом;
- выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
- увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
- привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.
Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.
Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?
Да, устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК):
- ограничение по длительности;
- это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
- испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).
Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК.
Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):
- беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние трудящиеся;
- граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
- выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
- переведенные по согласованию из другого учреждения;
- назначенные на выборную должность;
- устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
- иные, в соответствии с законом.