Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка сотрудников на полиграфе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Проверка сотрудников на полиграфе
Обновлено 03.07.2019
2015-08-03T13:03:22+03:00
Человек получает определенный стресс, который может вызываться страхом, виной, беспокойством, конфликтом и так далее.
Проводится ли при трудоустройстве проверка сотрудников на полиграфе? Очень часто работодатели используют полиграф при приеме на работу и тестировании своих сотрудников. Его применение для этих целей не регламентировано законодательством РФ.
Но, вместе с тем, ни один закон России не запрещает использование полиграфа при приеме на работу в отношении соискателей или для уже работающих сотрудников.
Таким образом, работодатель имеет право применить полиграф для определения уровня лояльности работников к организации, их профессиональных и деловых качеств.
Существуют определенные условия, при соблюдении которых работодатель имеет право провести проверку на полиграфе при приеме на работу или в отношении действующих сотрудников. Статья 21 Конституции России определяет главное условие — письменное согласие гражданина на осуществление его психофизиологической экспертизы. Согласие должно содержать следующую информацию:
- разъяснение права выбора гражданина. Он может дать согласие либо отказаться от проверки;
- вопросы, которые будут задаваться в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников;
- разъяснение прав гражданина, на основании которого он может в любой момент остановить проверку;
- отметка работодателя, в которой он обязуется использовать полученные результаты экспертизы только для производственных целей.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Также существует ограничение, которое связано с вопросами, задаваемыми в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке действующих сотрудников.
Статья 86 Трудового Кодекса России и Федеральный закон РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27 июля 2006 года (далее — Закон № 152-ФЗ), определяют, что испытуемому не могут быть заданы вопросы, которые касаются его политических взглядов, здоровья, расовой и национальной принадлежности, интимной жизни, философских или религиозных убеждений. Исключение может быть только, если сотрудник дал письменное согласие на использование подобных вопросов.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Закон №152-Ф3 определяет, что информация, которая получена в ходе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке работающих сотрудников является персональной.
Есть некоторые ограничения и по категориям граждан, которые могут быть подвергнуты проверке на полиграфе. Работодателю запрещено проверять:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- лиц с психическими расстройствами и нарушениями;
- граждан с заболеваниями дыхательных органов или сердечно-сосудистой системы;
- лиц, которые находятся в наркотическом или алкогольном опьянении.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников или соискателей при отказе от проведения проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке работающих сотрудников. То есть, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Если работодатель совершает такие действия, то работник может пожаловаться на работодателя и они могут быть обжалованы в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация.
Статья 64 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что если сотрудник предполагает, что основанием для отказа в приеме на работу/увольнении являются результаты проверки на полиграфе, то он имеет право потребовать от работодателя письменный отказ, который он может обжаловать в суде общей юрисдикции.
За необоснованный отказ в приеме на работу или же увольнение, то есть за нарушение трудового законодательства, работодатель может понести административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.
Согласно действующему законодательству результаты проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников не могут быть юридическим доказательством вины или какого-либо факта.
Если в ходе проверки выявлено, что сотрудник совершил кражу, то уволить его только на основании данных полиграфа не имеют права.
Это можно сделать исключительно по решению суда на основании юридически доказанных фактов.
Важно знать!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
В каких случаях уместна проверка сотрудника
Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:
- Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
- Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
- Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.
Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.
Законность использования полиграфа
Для предприятий:
Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.
Для адвокатов:
Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.
Ходатайство о назначении полиграфа образец
Для уголовных процессов:
Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.
Для гражданских процессов:
Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.
Когда проверка не проводится
Есть случаи, когда тестирование на полиграфе действительно лучше не проходить и отказаться от него самому. Особенно это касается ситуаций, когда есть понимание, что по ее результатам решение вряд ли будет положительным, поскольку есть необходимость что —, то скрывать.
Проверка на полиграфе не проводится в отношении определенной категории людей, вне зависимости, готовы они сами его пройти или нет.
Тестирование не будет проводиться, если:
- возраст обследуемого менее 14 лет,
- есть психические заболевания и расстройства,
- есть признаки физического и психического истощения: усталость, хроническое недосыпание, длительный стресс,
- обследуемый принимает сильнодействующие лекарства,
- человек болен сердечно-сосудистыми заболеваниями или у него есть проблемы с дыхательной системой,
- обнаружено алкогольное или наркотическое опьянение,
- женщина ждет ребенка, особенно это касается второй половины беременности.
Полиграфолог обязательно уточнит вопросы по имеющимся ограничениям, и поэтому на них нужно реагировать абсолютно спокойно. Он спрашивает об этом не потому, что хочет в чем-то уличить, а наоборот, стремится не навредить, поскольку все перечисленные случаи касаются возможного получения недостоверного результата обследования.
Можно ли обмануть полиграф
Если человек задержан по обвинению в совершении какого-либо преступления, то иногда детектор лжи — единственная возможность доказать свою невиновность. Поэтому стоит знать, как проходить полиграф в МВД. Во-первых, перед тестированием человеку рекомендуется хорошо выспаться. Отвечать на вопросы нужно максимально правдиво, если возникло недопонимание, то следует как можно детальнее и, сохраняя спокойствие, все объяснить.
Если в вашей биографии есть какие-то негативные моменты или нарушения, то их не стоит замалчивать. Наоборот, правильнее будет постараться откровенно рассказать о них. Законопослушному человеку не стоит бояться и думать, как проходить полиграф в МВД. Залогом верного результата будет хладнокровие, искренность и прямодушие.
Советы по прохождению полиграфа
Для того чтобы пройти тестирование, нужно в первую очередь просто расслабиться, особенно если винить вас не в чем. Не стоит думать о важности происходящего и сразу настраиваться на негативный результат. По крайней мере, вы не будете волноваться и пытаться вспомнить все свои оплошности, накопленные за жизнь. Например, достаточно часто спрашивают: «Воровали ли вы когда-либо?» И человек, который в принципе никогда ничего чужого не брал, вдруг случайно вспомнил, что в детском саду взял без спроса игрушку, ответит «нет», то его ответ будет зафиксирован детектором как ложь. Причиной такого результата станет внутренний конфликт между воспоминанием и ответом. Поэтому помните: проходя тестирование, не старайтесь вспоминать жизненные ситуации, не обдумывайте и не анализируйте задаваемые вам вопросы. Отвечайте предельно искренне, но при этом в некоторой степени автоматически.
Кстати, автоматизм может помочь обмануть полиграф. К примеру, человек может отвечать на вопросы отстраненно без формирования мысленных образов ситуаций из его жизни. Но добиться полностью отрешенного состояния и правильно чередовать положительные и отрицательные ответы способны лишь единицы. Но можно добиться такого состояния, переключив свое внимание на какую-то другую, более важную проблему. В таком случае вы фактически отмахиваетесь от задаваемых вам вопросов и, значит, не успеваете проанализировать их и сформировать в своей голове мысленные образы компрометирующих вас ситуаций.
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА
| № | СОСТАВ УСЛУГИ | ЦЕНА |
| 1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
| 2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации. | Бесплатно |
| 3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников. | Бесплатно |
| 4. | Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности. | Бесплатно |
| 5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника. | Бесплатно |
| 6. | Предтестовая беседа с сотрудником. | Бесплатно |
| 7. | Проверка сотрудников на полиграфе. | от 7 000 руб./чел. ∗ |
| 8. | Послетестовая беседа. | Бесплатно |
| 9. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
| 10. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе. | Бесплатно |
| 11. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
∗ Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.
| № | УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | ЦЕНА |
| 1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
| 2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии. | Бесплатно |
| 3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 4. | Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. | Бесплатно |
| 5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. | Бесплатно |
| 6. | Предтестовая беседа с кандидатом. | Бесплатно |
| 7. | Проверка на полиграфе при приеме на работу. | от 4 000 руб./чел. ∗ |
| 8. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
| 9. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 10. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
Тестирование на полиграфе проводится в несколько этапов:
- Человека усаживают в кресло и устанавливают датчики. В современных полиграфах обязательно присутствуют датчик пульса, давления, электрического сопротивления кожи, дыхания. Все параметры регистрируются синхронно.
- Испытуемому задают контрольные вопросы. Например: «Переходили ли вы когда-либо улицу на красный свет?» Предположим, человек отвечает, что никогда. В этом случае прибор с высокой долей вероятности зафиксирует реакцию на ложь – изменение пульса и давления. Соответственно, полиграфологу впоследствии будет проще фиксировать ложную информацию по сходным изменениям давления и пульса. Однако всегда имеется вероятность того, что человек действительно никогда не переходил дорогу на красный свет. Поэтому контрольных вопросов должно быть несколько.
- Гражданину задают те вопросы, которые важны работодателю. Обычно они касаются не только профессиональных, но и личностных качеств.
На результаты исследования может повлиять практически что угодно. Это может быть погода, магнитные колебания или бутылка пива, выпитая накануне вечером. Поэтому при наличии спорных данных опытный полиграфолог всегда задает уточняющие вопросы.
Можно ли обмануть детектор лжи
Бытует мнение, что полиграф не ошибается. Однако это не так. Обмануть детектор лжи удалось Гэри Леону Риджуэю – американскому серийному убийце. Совершив первые убийства в начале 80 годов прошлого века, Риджуэй попал в поле зрения полиции. Однако все подозрения с него были сняты после успешного прохождения проверки на детекторе лжи. В те времена считалось, что полиграф никогда не ошибается.
Доказать причастность Риджуэя к убийствам удалось лишь в 1997 году, когда был сделан анализ ДНК. Сегодня в сети имеется множество инструкций о том, как обмануть полиграф. Однако судить об их эффективности сложно. Ясно одно – Риджуэй ни к каким инструкциям доступа не имел и спецподготовки не проходил. Кроме того, он очень плохо учился в школе, будучи одним из самых худших учеников. Соответственно, можно сделать вывод, что высокий интеллект не нужен для того, чтобы обмануть специалистов. А вот самообладание – это навык необходимый.
Опять же законодательство прямо не разрешает и не запрещает установку систем видеонаблюдения и звукозаписи. При этом следует иметь в виду, что видеонаблюдение и звукозапись могут производиться только при условии:
- Уведомления работников (желательно письменного) о применении средств видеонаблюдения и прослушивающих устройств.
- Если помещения, в которых устанавливаются указанные технические средства, предназначены для приема посетителей – в них обязательно должны быть размещены информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение и (или) звукозапись.
- Видео- и звукозапись не могут производиться в местах, не связанных с выполнением работниками трудовых функций – в комнатах отдыха, столовых, туалетах.
- Существует также мнение о том, что решение о применении таких средств должно быть закреплено в локальных нормативных правовых актах с указанием целей их применения.
В практике встречались случаи, когда видеонаблюдение помогало выявить факты хищения и присвоения имущества, нарушения трудового распорядка, нелояльное отношение сотрудников к организации в целом и отдельным сотрудникам. Поэтому можем сказать, что:
- Звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации могут быть использованы в суде. Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу.
- Как правило, кроме самой видеозаписи наниматель должен составить акт просмотра видеозаписи на видеорегистраторе совместно с имеющейся или созданной на предприятии комиссией, истребовать объяснительные от нарушителя трудовой дисциплины, докладные записки от его непосредственных руководителей.
- Наниматель может использовать сведения о работнике для защиты своих интересов, защиты интересов третьих лиц, но он не вправе распространять сведения каким бы то ни было образом, ни публично, ни путем рассылки потенциальным работодателям уволенного работника.
- Негласное применение технических средств контроля допускается лишь для специально уполномоченных на то законодательством органов и лишь в строго определенных случаях (ст. 229 Гражданского процессуального кодекса РБ). Уголовным кодексом РБ предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни человека без его согласия.
Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
- Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.
Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.
Клюшникова Рената · 04 авг, 2020
Цпд в мвд тесты онлайн 2021 зеленый красный квадрат
Для того чтобы проанализировать личности проводятся ЦПД тесты в МВД. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек.
проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.
Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.
В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел.
При повышении по службе пройти тест нужно повторно. Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан.
Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.
Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.
Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.
Использовать полиграф может только специально обученный человек. Для того чтобы ответы были достоверными необходимо проверить и калибровать аппаратуру.
Полиграф необходимо настроить под каждого испытуемого индивидуально. Все данные будут записаны после подключения аппаратуры и до выключения.
Вопросы, не требующие ответа могут включаться в результаты прохождения исследования.
Основная часть состоит из заранее подготовленного списка вопросов. В середине возможна беседа. При прохождении теста необходимо вести себя спокойно и непринужденно. Список состоит из вопросов по различным тематикам.
Список не подлежит огласки, так как если вопросы известны заранее подготовленные ответы ухудшают результаты исследования. Процедура длится несколько часов.
Кандидат до тестирования не должен употреблять медицинские препараты, которые могут повлиять на результаты исследования.
Успешное прохождение полиграфа
Главное для успешного прохождения теста на детекторе лжи — быть спокойным и не давать эмоциям себя захлестнуть. Попытка скрыть факты приведет, скорее всего, к нежелательному результату.
При обследовании важно быть спокойным и уравновешенным.
На проверку надо приходить хорошо отдохнувшим, выспавшимся. Следует избегать перед тестом стресса и волнений. Лучше на время забыть свои проблемы.
Нельзя употреблять алкоголь или наркотики, различного рода стимуляторы. Не стоит принимать успокоительные лекарства. Не следует бояться тестирования. Приходить на испытание нужно в хорошем настроении.
При прохождении теста не стоит делать резких движений — они могут вести к неверной оценке ответа. Нужно быть готовым к тому, что тестирование длится несколько часов.
Специалисты ЦПД понимают, что любой может совершить недостойный поступок. Такие факты своей жизни при приеме на работу скрывать не надо. Чистосердечное признание говорит в пользу испытуемого. Главное — чтобы в прошлом не было таких действий, которые в обществе неприемлемы.
Рекомендациям, как обойти полиграф, следовать не стоит. С вероятностью 99,9% такие хитрости полиграфолог заметит, и тест не будет пройден.
Такие советы сводятся к тому, чтобы при калибровке прибора ваш организм давал неверную реакцию на простые вопросы, например:
- положить кнопку в обувь, чтобы все время чувствовать неудобство;
- выпить немного коньяка;
- представлять себе стрессовые ситуации при настройке аппаратуры.