Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько нужно проработать на одном рабочем месте, чтобы получить декретные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На сегодняшний день декретное законодательство России не предусматривает точного определения того, какой стаж необходим для получения декретного отпуска. Срок отпуска перед, отпуска устанавливается в соответствии с законом и может изменяться в зависимости от различных факторов.
Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
Установление стажа перед декретом важно для определения права и сроков получения декретного отпуска. Однако есть исключения из общих правил, когда учет стажа осуществляется по-другому.
Положение о стаже в новом законе
В 2023 году вступил в силу новый закон, который регулирует вопросы стажа перед декретным отпуском. Согласно этому закону, для рассчитывания стажа перед декретом необходимо отработать не менее 26 недель в течение последних двух лет.
Какие исключения из правил могут быть?
Однако существуют исключения из этих правил, при которых стаж рассчитывается по-другому. Эти исключения могут касаться женщин, которые:
- неоднократно переходили с одного места работы на другое;
- имели прерывистый стаж работы;
- работали по совместительству;
- не работали на полную ставку;
- или работали на условиях, предусматривающих сокращенную рабочую неделю.
Новый закон о декретном отпуске
Согласно новому закону, декретный отпуск может быть предоставлен женщине, которая отработала определенный срок. Для рассчета этого срока необходимо знать, какой стаж является правильным перед декретом.
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней. Разница в сроке объясняется особенностями беременности и наличием медицинских показаний.
Важно помнить, что декретный отпуск – это право каждой женщины, которую она имеет перед их из отработки. И новый закон о декретном отпуске лишь подтверждает это право, устанавливая минимальный срок отработки для его получения.
Особенности расчета декретных для разных категорий работающих женщин
Размер декретных для работающих женщин рассчитывается исходя из заработка и полного периода беременности, от регистрации до дня родов. Если женщина работала на одном месте более года, она имеет право на выплату максимального пособия по закону.
Если женщина меняла работу, то размер пособия рассчитывается от предшествующих она работе годового или полугодового дохода. Если женщина работала менее 6 месяцев, то размер декретных рассчитывается исходя из минимального заработка в регионе.
Для предпринимательниц размер декретных рассчитывается на основании документов, которые подтверждают размер ее дохода за предшествующие периоды.
Заявление на выплату декретных подается в органы по социальной защите населения не позже, чем за 140 дней до предполагаемой даты родов. Если женщина была вынуждена прекратить работу из-за больничного листа, то право на выплату декретных сохраняется.
Работодатели могут производить выплаты декретных однократно или поэтапно, в зависимости от приказа о выплате пособий. В этом случае необходимо предоставить документы, подтверждающие выплату за каждый период и взносы на соответствующие фонды.
Если женщина получала больничный лист в календарном году, в котором родятся ее дети, то размер декретных рассчитывается исходя из зарплаты в предыдущем году.
Особенности расчета декретных могут различаться в разных регионах, поэтому необходимо уточнять информацию у компетентных органов и специалистов.
Какой должен быть стаж
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.
Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.
Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.
Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.
Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.
Расчет декретных при недостаточном страховом стаже
Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).
Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как рассчитать декретные выплаты для безработных и работающих недавно
Если женщина до рождения ребенка не работала, то ей все равно выплатят все пособия в фиксированных суммах, предусмотренные для нее государством. Но вот выплату по беременности и родам безработная получить не сможет, так как это пособие — фактически оплата больничного листа, а больничный лист безработным не выдается.
Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.
Если к родам женщина все-таки устроилась на работу, но проработала мало и уж тем более не отработала положенных 2 лет до года ухода в декрет, то пособия будут считаться, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно на день, когда необходимо посчитать декретные (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Начисление и выплата декретных при переходе на новое место работы
Если женщина в период беременности или находится военную и нетрудоспособности будет устраиваться на новое место работы, то она имеет право на выплату декретных по новому месту работы.
В соответствии с законодательством выплата декретных начинается с даты рождения ребенка и производится в течение календарных лет, необходимых для получения всех пособий и выплат, предусмотренных законом.
При переходе на новое место работы необходимо обратиться в орган гражданского состояния и подать документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также документы по предыдущему месту работы. Также нужно предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
В течение первых 42 дней с момента рождения ребенка выплачивается ежедневный заработок. Далее начисляется временной больничный, а после его истечения начисляются декретные по ставке 100% от зарплаты. В случае, если женщина проработала на предыдущем месте работы менее года, то начисления декретных будут производиться по среднему заработку за год.
Если будущая мама переходит на новое место работы в течение года с момента рождения ребенка, то она имеет право на декретные по общим правилам.
При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
В зависимости от конкретных условий работы и места жительства, декретные будут выплачиваться в Москве или в другом регионе. В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
- Необходимо обратиться в орган гражданского состояния и предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
- При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
- В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
Начисление декретных при переводе в другое структурное подразделение
Если женщина, находящаяся в периоде беременности или временной нетрудоспособности переводится в другое структурное подразделение, то начисление декретных и других пособий происходит в соответствии с законодательством. Для этого необходимо обратиться к социальному страховщику с заявлением и документами, подтверждающими ваш доход и дату начала отпуска по беременности или больничного листа.
При переходе на другую работу начисления по декретному законодательству военную службу, заработную плату, отпуск и прочие выплаты предоставляются по общим правилам. Исходя из даты получения гражданского или военного пособия, будущая мама имеет право получать пособие на период беременности в сумме заработка за предыдущие двенадцать месяцев. Если доход изменился, то пересчитывается и размер выплаты, который должно быть письменно зафиксировано и подписано работодателем.
При переходе на новую работу и начислениях по декретному законодательству женщина имеет право получать пособие на ребенка в первый год его жизни. Если работодатель не выплачивает декретные, то необходимо обращаться в социальный страховщик с официальным запросом и заявлением.
Если вы имеете вопросы по начислению декретных при переходе на другую работу, то необходимо обсудить этот вопрос со страховщиком, который предоставит вам ответ на все интересующие вас вопросы.
При смене работодателя и беременности первым делом нужно сообщить о ней новому работодателю. Он ответственен за оформление документов и выплату декретных. Если вы являетесь временно нетрудоспособной, то вам полагается больничный.
Получение декретных регулируется законодательством. При переходе на другую работу, вы вправе получать декретные исходя из вашей заработной платы на текущем месте работы. Пособие выплачивается за год до даты рождения ребенка, и за два года в случае военной службы. Вам будут начисляться декретные, независимо от того, как долго вы проработали на текущем месте работы.
Если вы работали на нескольких местах, то за каждый период работы вам будет начисляться декрет. В случае, если вы сменили место работы во время беременности, нужно обратиться в соответствующие органы и договориться о порядке выплаты декретных.
Если вы женщина и хотите получить декретные, то вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы. Декретные выплачиваются один раз за все время беременности, включая отпуск по беременности и родам.
| Период | Зарплата | Отпуск | Декретные |
|---|---|---|---|
| 01.01.год — дата начала беременности | Ваш заработок | Отпуск по беременности | 50% вашей зарплаты |
| Дата начала отпуска по беременности — дата родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 50% вашей зарплаты |
| Дата родов — 70 дней после родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 100% вашей зарплаты |
| От 71 дня после родов до окончания периода выплат | Ваш заработок | — | 100% вашей зарплаты |
Общим правилом является то, что декретные выплачиваются на основании гражданского права. Поэтому, если у вас есть вопросы по получению декретных или вам нужно узнать о порядке выплаты декретных в вашем месте проживания, обратитесь к специалистам в отделе социальной защиты населения вашего района Москвы.
Определение размера декретных при смене работодателя
При переходе на другую работу женщина имеет право на декретные отпуска и пособия по взносам гражданского и военного законодательства за период беременности и временной нетрудоспособности. Размер выплат будет зависеть от заработка, который вы получали до перехода на новое место работы.
Ваш докумены зависят от даты, в которой вы перешли на новое место работы, и в зависимости от этой даты будут рассчитываться календарные годы, в течение которых будут выплачиваться декретные пособия.
Исходя из общих правил и порядка начисления декретных, нужно подать заявление на выплату пособия в ближайшее время после получения зарплаты на новом месте работы. Для определения размера пособия будет использоваться заработок на новой работе за последние два календарных года.
Если вы оформляете декрет в Москве, то вам необходимо обратить внимание на правила местной власти, которые могут отличаться от общих правил. Важно ознакомиться с документами, определяющими размеры выплат.
При получении декретных за будущий год весь доход, полученный до начала отпуска по беременности или больничного, будет включаться в расчетные выплаты. При этом стоит учитывать, что такие выплаты будут производиться не сразу, а по мере получения документов и проверки правильности расчета.
В случае, если у вас возникнут вопросы по порядку начисления и получения декретных пособий при смене работодателя, вам всегда нужно обращаться за консультацией к компетентным специалистам в соответствующей организации или в правительственные службы.
Засчитывается ли декрет как отработка 3 лет после института?
Так при отработанных 8 и более лет работник получит пособие в размере 100% от зарплаты, более 5 лет — 80%, до 5 лет — 60%.
Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.
Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.
Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.
Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.
Только отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком это отпуска связанные со страховыми случаями — пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и эти отпуска гарантируются ТК РФ ст.255, 256 ТК РФ, не зависят от усмотрения работодателя, а связаны с рождением ребенка.
Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные
В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.
Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный финансовый объем пособия. Но здесь есть ряд нюансов.
Неработающие женщины и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие. Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года. Декретные деньги им не положены!
Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель – на последнем месте службы. Если меньше – денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.
Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события – здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело – женщина, отработавшая всего полгода.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Трудовой стаж при декретном отпуске
Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.
Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.
Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.
Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».
Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.
При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2021 году — 11280 рублей).
Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.
Размер пособия по беременности и родам
В 2019 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
- Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2019 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей.Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
- Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (301095,20 руб. за 140 дней декрета, 335506,08 руб. — за 156 дней декрета, 417231,92 руб. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.