Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать экономисту при устройстве на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В компетенции специалиста — аналитическая работа. Он изучает, прогнозирует и управляет бизнес-процессами с точки зрения экономики. В соответствии с должностной инструкцией экономист находится в прямом подчинении у финансового директора или главного бухгалтера. Если же компания небольшая, то экономист-менеджер может выполнять и управленческую, и исполнительную функцию, подчиняясь напрямую генеральному директору.
Какие качества нужно развивать
Постарайтесь добавить к профессиональным знаниям и подготовке, определённые качества личные:
-
Аналитический ум (подобная работа рассчитана прежде всего на тех, кто умеет оперировать информацией и делать логические выводы на её основе)
-
Терпение (торопливость и невнимательность совершенно точно помешают на подобной должности, надо уметь проявлять терпение)
-
Разносторонность (в зависимости от сферы бизнеса компании специалисту могут потребоваться самые разные знания, так что эрудированность надо иметь высокую)
-
Память (эта работа с большими объёмами информации и требующая качественной подготовки, если вы умеете запоминать факты, числа и показатели вам будет легче)
Основа его деятельности — поиск и выявление ошибок в финансовых проектах компании. Кроме того, он предугадывает всевозможные риски, которые повлечет за собой тот или иной проект.
Аналитик должен владеть актуальной информацией о том, что происходит на внутреннем и внешнем рынках, на политической арене. Специалист работает с большими данными, все свои подсчеты и документацию ведет в специальных программах. В зависимости от компании, к экономисту-аналитику предъявляются разные требования. Однако есть стандартные задачи:
- Поиск и накопление информации, которая касается деятельности предприятия;
- Структурирование всех полученных данных;
- Составление статистики, финансовых прогнозов;
- Выявление ошибок в тех или иных проектах;
- Создание рекомендаций по оптимизации сложившейся ситуации в лучшую сторону: увеличение операций по сбыту, уменьшение издержек и т.д.;
- Формулировка конкретных заключений, требующихся для налаживания бизнес-процессов.
Вопросы о биографии и практическом опыте экономиста
На втором этапе или просто после «первой серии» вопросов на собеседовании экономиста принято выяснять биографию в ключе имеющегося стажа, опыта на предыдущих местах работы. Начинать лучше с того, где соискатель обучался. Ведь диплом об экономическом образовании Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, выданный после прохождения очной формы обучения выглядит иначе, чем «дистанционный» от Московского университета им С.Ю. Витте.
Примеры вопросов относительно биографии, какие стоит задать экономисту:
- В каком учебном заведении вы учились. Ответ поможет примерно оценить отношение к учебе. Важна форма обучения, наличие грамот, иных наград, полученных в вузе и когда получен диплом. Теоретические знания редко сохраняются в полном объеме, если не было рабочей практики.
- Что привлекло вас в выборе профессии. Такой вопрос направлен на выявление причины, почему соискатель поступил именно в экономический вуз – исходя из личного стремления получить образование или по «стечению обстоятельств». Ответ покажет перспективы, будет ли специалист развиваться или речь идет о рядовом исполнителе.
- Какие курсы повышения квалификации вы оканчивали. Знания требуют «обновления» и периодического апгрейда. Профессиональная переподготовка помогает адаптироваться к специфике конкретной специальности. Если «корочки» соответствуют открытой вакансии, это явно будет преимуществом.
Практические примеры оценки кандидата: типовые вопросы и ответы на них
Вот мы и подошли к ключевой задаче, к который и нужно готовиться – к оценке по результатам интервью. Процедура подбора персонала обычно ограничена по времени. Редко, когда у компании есть возможность искать экономиста несколько месяцев. Поэтому рекомендуем заранее обсудить с руководителем критерии, влияющие на конечное решение о приеме. Это поможет составить перечень вопросов, чтобы каждый из них подводил к получению нужных ответов.
Особенности процедуры:
- Не существует универсальной методики оценки.
- Заранее посмотреть, как работает человек не получится
- Решение придется принимать по результатам общения и тестов.
Рынок труда в сфере экономики постоянно меняется, и работодатели ищут специалистов с определенными компетенциями и навыками. Понимание этих потребностей поможет экономистам улучшить свои шансы на трудоустройство. Вот несколько ключевых компетенций и навыков, которые ценят работодатели:
1. Аналитическое мышление
Экономисты должны быть способны проводить анализ данных, выявлять тенденции и прогнозировать будущие изменения. Работодатели ценят специалистов, которые могут предложить новые идеи на основе анализа экономической информации.
2. Финансовая грамотность
Знание основ финансов и умение работать с финансовыми данными является необходимым навыком для экономистов. Работодатели ожидают, что специалисты смогут принимать обоснованные финансовые решения и управлять бюджетами.
3. Умение работать с командой
В сфере экономики часто требуется совместная работа и взаимодействие с коллегами. Работодатели ценят специалистов, которые могут эффективно работать в команде, делиться информацией и совместно достигать целей.
4. Коммуникативные навыки
Хорошая коммуникация является важным навыком для экономистов, так как они должны быть способны объяснить сложные понятия и результаты анализа экономической информации как коллегам, так и неспециалистам.
5. Владение программным обеспечением
Работодатели часто ожидают, что экономисты будут владеть определенным программным обеспечением, таким как MS Excel или статистические пакеты. Это помогает автоматизировать анализ данных и повышает производительность работы.
6. Постоянное обучение и саморазвитие
Работодатели ценят специалистов, которые готовы инвестировать время и усилия в саморазвитие и обучение. В сфере экономики постоянно появляются новые технологии и методы, и экономисты должны быть готовы к обновлению своих знаний и навыков.
Правильно продемонстрированные компетенции и навыки, которые ценят работодатели, могут помочь экономистам получить желаемую работу и преуспеть в своей карьере.
Вопросы о теоретической базе
При устройстве на работу экономисты могут быть заданы следующие вопросы, связанные с теоретической базой:
| 1. | Какие экономические школы вы знаете? |
| 2. | Какие теории микроэкономики вы считаете наиболее важными? |
| 3. | Как вы оцениваете вклад адамовской теории в экономику? |
| 4. | Какие экономические модели вы используете для анализа данных? |
| 5. | Какие теории макроэкономики вы считаете наиболее актуальными в настоящее время? |
| 6. | Какое место в экономической науке занимает эконометрика? |
Ответы на подобные вопросы позволяют определить уровень теоретической подготовки экономиста и его знания основных принципов экономической науки.
Работа с экономической информацией
При работе в экономической сфере, экономисты должны быть в состоянии анализировать и интерпретировать различные типы экономической информации. Это чрезвычайно важный навык, который позволяет принимать обоснованные решения на основе долгосрочных тенденций и текущих ситуаций на рынке.
Одним из ключевых навыков экономиста является способность читать и понимать финансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках, балансовые ведомости и другую финансовую информацию. Это позволяет экономисту оценить финансовое положение компании и предсказать возможные риски и вызовы.
Кроме того, экономисты также работают с макроэкономической и микроэкономической информацией. Они изучают данные о доходах и расходах населения, торговле, производстве, безработице и инфляции. Это информация позволяет им анализировать состояние экономики в целом и выявлять ключевые тенденции и проблемы, которые нужно решать.
Важным аспектом работы с экономической информацией является способность экономиста анализировать и проводить статистические исследования. При помощи статистических методов, экономисты могут определить связи между переменными и выявить ключевые факторы, влияющие на экономические показатели. Это позволяет им делать точные прогнозы и рекомендации для бизнеса и государственных органов.
Кроме того, экономисты также занимаются исследованием рынков и конкурентной среды. Они анализируют спрос и предложение на товары и услуги, стоимость производства, цены и конкурентоспособность. Рыночные исследования позволяют экономистам определить потенциальные рыночные возможности и разработать стратегии для развития бизнеса.
- Анализ финансовых отчетов
- Изучение макроэкономической и микроэкономической информации
- Проведение статистических исследований
- Исследование рынков и конкурентной среды
Работа с экономической информацией требует от экономиста внимательности, логического мышления и аналитических навыков. Они должны быть способны интерпретировать данные, делать выводы и формулировать рекомендации на основе имеющейся информации. Это помогает компаниям и правительству принимать обоснованные решения, которые максимизируют результативность и эффективность деятельности.
Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов
Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере. На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.
Тестирование экономистов при приеме на работу
Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.
Стандартная пара тестов – числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические (абстрактно-логические). Тесты подготавливают компании Talent Q, SHL или Kenexa, но принципиально между собой они не сильно отличаются.
Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.
С ответами для экономиста по аттестации – небольшие тексты сложной тематики, к которым приложены некие утверждения. Эти утверждения следует отметить как «истинные», «ложные», «малоинформативные», а сложность в том, что трудно быстро отличить «ложь» или «правду» от «малоинформативности». Еще одна загвоздка для тестируемых – разнообразные, но редко встречаемые темы текстов (психология, наука, медицина).
Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.
Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.
Форумы хороши тем, что можно узнать массу инсайдерской информации, о которой не расскажут представители работодателя, так как данными частенько делятся бывшие сотрудники или соискатели, не прошедшие отбор. Тесты для экономистов с ответами, скачать которые можно бесплатно на некоторых сайтах, зачастую представляют собой простейшие задачи. Они хороши для ознакомления, но не подходят для полноценной подготовки, ибо на реальном тестировании задачи намного сложнее.
Что нужно, чтобы стать успешным экономистом?
Выбор приоритетного направления деятельности – это далеко не единственное условие для успешного построения карьеры экономиста. Помимо этого будущий профессионал должен иметь хорошие аналитические навыки, память и внимание, склонность к точным наукам и способность быстро концентрироваться.
Далее необходимо выбрать подходящий ВУЗ. Лучше если это будет авторитетное учебное заведение, где качество преподавания представлено на должном уровне. Следующее необходимое условие – это постоянное самообразование. И, наконец, лучшим стимулом для карьеры считается работа в компании, где есть перспективы роста и хорошая мотивационная система.
Таким образом, для того чтобы стать успешным экономистом, необходимо:
- иметь склонность к аналитике;
- получить хорошее образование;
- выбрать приоритетное направление деятельности;
- постоянно заниматься самообразованием;
- выбрать для работы компанию, где есть перспективы роста и хорошая мотивационная система.
Все деньги должны быть учтены и проведены. Это также работа бухгалтера. Организация может пользоваться услугами своего специалиста или услугами другой фирмы. Чтобы получить данную профессию вы можете поступить на специальность «учет и аудит».
Экономист, в свою очередь, анализирует деятельность компании. Он пытается повысить эффективность работы сотрудников и сокращает расходы. Для получения данной профессии поступать необходимо на «экономику предприятия». Финансист управляет активами фирмы. Он планирует годовой бюджет и думает о том, как и куда разместить средства. Для того чтобы начать работать по специальности, вам необходимо закончить «финансы и кредит».
Говоря общими словами, экономист – это специалист, который отвечает за результат экономической деятельности компании. Специальность экономиста по роду деятельности схожа с профессиями финансист, бухгалтер, маркетолог, менеджер. Экономисты нужны во всех структурах, где есть необходимость в планировании, в расчетах и осуществлении контроля над финансовыми потоками, анализе результатов финансовой деятельности организации, определении рентабельности.
Профессия экономист в современном мире стала популярной в связи с развитием международной торговли, рыночных отношений, но, несмотря на это, ее история уходит глубоко в прошлое. Понятие экономист появилось еще в Древней Греции. Оно характеризовало человека, который занимался домоводством. Он вел анализ домашнего хозяйства. Самый первый экономист – Аристотель. Он разработал теорию относительно полезности стоимости продукции и товарного обмена.
Какие достижения описать в резюме экономисту
Результаты работы в виде достижений — это огромный плюс в резюме. Работодателю захочется познакомиться с кандидатом, который не просто просиживал штаны в офисе, но и добивался результатов.
Подскажем, какие достижения можно описать в резюме экономиста:
- Проверка расходов на соответствие утвержденному бюджету, благодаря чему удалось избежать перерасхода средств.
- Анализ выполнения планов и расходования ресурсов, позволивший сократить расходы в 1,5 раза.
- Составление плана работ и графика платежей, снижение количества отклонений от графика производства на 25%.
- Благодаря проведению сверок удалось снизить дебиторскую задолженность среди клиентов на 15%.
- Разработка и внедрение изменений в процесс сверки кредиторской и дебиторской задолженности. В результате время сверки сократилось с 50 до 20 минут.
- Оптимизация поставок, что позволило сократить расходы на 10%.
Тестирование экономистов при приеме на работу
Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.
Стандартная пара тестов – числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические (абстрактно-логические). Тесты подготавливают компании Talent Q, SHL или Kenexa, но принципиально между собой они не сильно отличаются.
Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.
С ответами для экономиста по аттестации – небольшие тексты сложной тематики, к которым приложены некие утверждения. Эти утверждения следует отметить как «истинные», «ложные», «малоинформативные», а сложность в том, что трудно быстро отличить «ложь» или «правду» от «малоинформативности». Еще одна загвоздка для тестируемых – разнообразные, но редко встречаемые темы текстов (психология, наука, медицина).
Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.
Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.
Форумы хороши тем, что можно узнать массу инсайдерской информации, о которой не расскажут представители работодателя, так как данными частенько делятся бывшие сотрудники или соискатели, не прошедшие отбор. Тесты для экономистов с ответами, скачать которые можно бесплатно на некоторых сайтах, зачастую представляют собой простейшие задачи. Они хороши для ознакомления, но не подходят для полноценной подготовки, ибо на реальном тестировании задачи намного сложнее.
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.
Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.
Перед тем, как начать поиск работы, необходимо определить свои профессиональные цели и желаемые условия труда. Также следует обновить резюме и написать сопроводительное письмо, в котором указать свои достижения, опыт работы и навыки, которые могут быть полезны для конкретной должности.
Хорошим способом поиска работы является использование интернет-ресурсов, специализированных сайтов и профессиональных социальных сетей. Также можно обратиться к рекрутинговым агентствам или связаться с представителями компаний напрямую.
Интервью – это очень важный этап при поиске работы. Перед собеседованием стоит ознакомиться с информацией о компании, подготовить ответы на типичные вопросы и продумать, какие вопросы можно задать самому. Во время интервью необходимо быть вежливым и уверенным.
Не стоит забывать и о нетрадиционных методах поиска работы. Например, можно принять участие в конференциях, семинарах или индустриальных выставках, где можно познакомиться с потенциальными работодателями.
Важно иметь терпение и настойчивость при поиске работы. Не все вакансии публикуются, поэтому полезно отправлять свои резюме и контакты компаниям напрямую, выражая свой интерес к работе. Также стоит не забывать о личных связях и рекомендациях – часто они могут сыграть важную роль при поиске работы.
| Советы по поиску работы: |
|---|
| 1. Определите свои профессиональные цели и желаемые условия труда |
| 2. Обновите резюме и напишите сопроводительное письмо |
| 3. Используйте интернет-ресурсы и профессиональные социальные сети |
| 4. Обратитесь к рекрутинговым агентствам и свяжитесь с компаниями напрямую |
| 5. Подготовьтесь к интервью |
| 6. Используйте нетрадиционные методы поиска работы |
| 7. Будьте терпеливы и настойчивы |