Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист при многоплодной беременности сколько дней длится декрет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как получить декретный отпуск при многоплодной беременности?
Декретный отпуск — это особый вид отпуска, предоставляемый женщинам в период беременности и после рождения ребенка для ухода за ним. Однако, при многоплодной беременности этот отпуск может иметь некоторые особенности и требования.
Во-первых, для получения декретного отпуска при многоплодной беременности вам необходимо подтвердить наличие нескольких плодов (близнецов, тройни или более) путем проведения ультразвукового исследования. Это должно быть сделано в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию и квалифицированных специалистов.
Во-вторых, обратитесь в свою организацию (работодателя) с заявлением о намерении воспользоваться декретным отпуском. В заявлении укажите свою фамилию, имя, отчество, дату рождения, дату предполагаемого начала декретного отпуска и количество плодов, которое подтверждено ультразвуковым исследованием.
Предоставляется лишь один период декретного отпуска, независимо от количества детей в многоплодной беременности. Однако, срок этого отпуска может быть увеличен в зависимости от состояния здоровья матери и плодов.
По окончании декретного отпуска за вами сохраняется место работы, а также установлены гарантии по оплате и социальной поддержке в соответствии с действующим законодательством. Важно обратить внимание, что увольнение женщины в период декретного отпуска запрещено.
Получив декретный отпуск при многоплодной беременности, вы сможете полностью посвятить себя уходу за своими детьми важного периода и получите соответствующую материальную и социальную поддержку.
Многоплодная беременность
Многоплодная беременность влечет за собой особые условия, касающиеся определения продолжительности больничного листа, декретных выплат и других прав и пособий, которые положены будущей маме.
Обычно больничный лист для женщин, находящихся в Многоплодной беременности, предоставляется на основании отсутствия возможности для работодателя обеспечить безопасные условия для матери и ее детей. Длительность этого листа зависит от общего состояния здоровья женщины и специфических осложнений, которые могут предшествовать или возникать в процессе беременности. Максимальное количество календарных дней больничного листа для многоплодной беременности составляет 140 дней.
Декретная выплата для многоплодной беременности рассчитывается на основе льготного закона, который гарантирует, что будущей маме положены пособия на каждого ребенка, рожденного в ее период беременности. Размер пособий зависит от заработной платы женщины, которая работает на момент представления заявления и лицевого листка по недостаточности заработка: по месту работы за основу берется либо заработок по договору, либо вычисляется средний ежемесячный доход за последний 24 месяца. Для двойни выплата за каждого ребенка выбирается минимальная зарплата, а не размер заработной платы женщины.
Для многоплодной беременности декретная выплата выплачивается в течение 3 лет, причем на каждого ребенка выплата рассчитывается отдельно от других, что может привести к тому, что выплаты могут длиться более 3 лет. Женщина также имеет право оформить декретный отпуск на 140 дней.
В случае отсутствия возможности для работы в связи с нетрудоспособностью, будущая мама может получать пособия на период беременности и заработок до родов. Также, если матери в процессе многоплодной беременности понадобятся дополнительные медицинские вмешательства, они могут быть оплачены по медицинскому страхованию или за счет государственной помощи.
Таким образом, многоплодная беременность требует особого внимания со стороны работодателей и государства, чтобы обеспечить будущей маме необходимую помощь и поддержку в этот нелегкий период ее жизни.
Как сократить сроки больничного листа?
В случае многоплодной беременности, маме необходимо больше времени на восстановление после родов. Однако, есть несколько способов сократить сроки больничного листа.
Рассчитать правильно декрет
Перед родами женщина должна рассчитать правильно срок декрета. На многоплодную беременность положены дополнительные дни, но необходимо учитывать возможные осложнения и длительность восстановления после родов. Максимальное количество дней, выписываемых в больничном листе при многоплодной беременности — 140 дней.
Своевременное обращение к врачу
Самое важное, чтобы женщина вела здоровый образ жизни перед родами и своевременно обращалась к врачу для обследования и выявления возможных проблем. Это поможет избежать осложнений и ускорить восстановление после родов.
Организация помощи в уходе за детьми
Если есть возможность, организуй помощь в уходе за детьми. Количество детей при многоплодной беременности может достигать двух или более, и ухаживать за ними одной женщине может быть слишком сложно и нагружено. Помощь родственников или нанятая няня могут существенно облегчить эту задачу.
Работа из дома
Если работа допускает, возможно перейти на работу из дома вместо посещения офиса. Это позволит избежать лишнего напряжения и даст возможность заботиться о детях, не выходя из дома. Но не все работодатели согласны на такой вариант, поэтому следует обсудить этот вопрос заранее.
Работа в период декрета
Женщина в период декрета имеет право на ежемесячное пособие, которое рассчитывается на основании ее заработной платы за предшествующие две года. Если возможно, можно поработать болеее активно перед родами, чтобы увеличить свой заработок, а соответственно, и размер пособия в период декрета.
Сократить сроки больничного листа не всегда возможно, но забота о здоровье и хорошая организация могут помочь будущим мамам справиться с этой задачей.
Декретные выплаты при рождении двойни и более детей
Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года. Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней. Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.
Дополнительные льготы
Беременная двойней или тройней женщина может рассчитывать на региональные выплаты, которые устанавливаются в зависимости от бюджета региона, в котором она проживает. Также будущая мама двойняшек может рассчитывать на получение материнского капитала, так как малышей родилось сразу двое.
Некоторые регионы в случае рождения тройни выплачивают маме пособие до исполнения трех лет малышу, рожденному последним. Также за третьего рожденного малыша в некоторых регионах родителям выдается земельный участок.
Документ, на основании которого беременная женщина может претендовать на денежные выплаты, выдается в больнице. Далее его необходимо предоставить работодателю. Сопутствующая больничному листу документация оформляется в отделе кадров довольно быстро, но при этом лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно.
Расчет отпуска по беременности и родам
Рассчитывается пособие исходя из зарплаты за прошедшие 2 года.
Если беременная не имеет стажа работы или получает низкую зарплату, то выплачивается минимальный размер пособий.
Алгоритм расчета:
- Если вы собрались в данный отпуск в 2019 году, то будем брать период для расчета за 2017-2018 (годы, предшествующие декрету).
- Доходы за 2017-2018 делим на количество дней в этом периоде (730 дней), тем самым мы определяем сумму дохода за 1 день.
- Наш результат умножаем на количество дней отпуска (обычно – на 140 дней).
Вы должны быть также в курсе некоторых нюансов:
- средний заработок за каждый из 2 лет не должен быть выше определенного максимума. В 2017 – 755 тысяч рублей, в 2018 – 815 тысяч рублей.
- средний дневной заработок также имеет свой допустимый максимум. Взяв предыдущие лимиты заработков за 2017-2018 года, мы их складываем и делим на 730. 755000 руб. (лимит 2017) + 815000 руб. (лимит 2018) / 730 дней = 2150,68 рублей. Это значит, что средний дневной заработок в 2019 году не должен быть выше 2150,68 рублей
- из 730 дней (рабочие календарные дни за 2 года) мы вычитаем периоды отпусков и больничных.
Под региональными пособиями подразумеваются разновидности денежных компенсаций, выплачиваемые из бюджета конкретного субъекта РФ. Причем их перечень, порядок и условия предоставления утверждаются властями региона. Подробную информацию можно получить в местном органе социальной защиты населения.
К примеру, отдельные семьи, проживающие в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на следующие виды региональных пособий:
- единовременная компенсация при рождении одного ребенка или двойни (предназначена для покупки детского питания);
- пособие на детей в возрасте до 1,5 лет, выплачиваемое каждый месяц (также предназначено для покупки товаров, входящих в детский ассортимент);
- ежемесячная выплата на детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, а также от 7 до 16 лет;
- ежегодная финансовая помощь, оказываемая многодетным семьям.
Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2020 году
Президентом РФ были озвучены законодательные инициативы, которые позволяет расширить сферу применения капитала. В 2020 году его можно будет оформить для оплаты услуг лицензированной няни, т. е. на дошкольное образование. Деньги, положенные за вторые и последующие роды, также можно будет получать ежемесячно на неотложные нужды, если семья будет готова подтвердить свою нуждаемость. Суммы капитала не индексируются уже три года.
Для оформления помощи нужно также обращаться в социальную защиту, писать заявления и принести медицинские справки, справку о малоимущем состоянии семьи. Суммы перечисляются ежемесячно. Переоформление выплаты необходимо один раз в полгода или в другой срок, обозначенный в региональных актах. Суммы перечисляются на указанные банковские реквизиты матери.
Единовременные пособия трудоустроенным родителям двойни
Поскольку работающие на официальных началах женщины совершают регулярные страховые платежи через своего работодателя, им полагаются все перечисленные ниже единовременные выплаты, сформированные за счёт страховых отчислений:
- Больничное пособие в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Выплачивается вместе с изданием приказа руководства о назначении сотруднице отпуска (основанием для издания локального акта служит больничный лист, оформленный в поликлинике по месту постановки на учёт беременной). Рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие уходу в декрет 24 месяца и в случае появления на свет двойни составляет как минимум 50 000 рублей.
- Доплата к пособию по БиР, положенная к выплате тем женщинам, которые встали на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 акушерских недель). В качестве подтверждения наличия права на данное пособие необходимо предоставить работодателю вместе с больничным листом также справку от гинеколога о времени первого обращения в поликлинику беременной. Размер выплаты варьируется в зависимости от региона, обычно он не превышает 580 рублей.
- Единовременное пособие по случаю рождения ребёнка. Выплачивается матери или отцу ребёнка, но только одному из родителей. Сумма пособия на одного малыша составляет 16 360 рублей, но при появлении на свет двойни два пособия суммируются, то есть родители получат 33 000 рублей.
Сколько дней длится декретный отпуск с двойней
Чтобы избежать недоразумений и разногласий с начальством, стоит сообщить о своем намерении покинуть на время рабочее место заранее. В законе четко прописаны сроки, когда женщине в положении следует уйти в декрет. Об этой дате нужно заблаговременно предупредить начальство.
При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней. Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах. К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам. До рождения малыша дается 90 дней, а после еще 70. Таким образом, при рождении одного ребенка можно использовать 160 дней отпуска, а при многоплодной беременности 204 дня.
Оплачиваем больничный, если болели два ребенка
«Лимит оплачиваемых календарных дней по уходу за больным ребенком, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 7 лет (если заболевания не входят в Перечень заболеваний ), то в совокупности за календарный год лимит составляет 120 календарных дней, по 60 календарных дней на каждого ребенка. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком . При этом действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого числа и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. Поэтому работодатель не имеет возможности определять даты начала болезни каждого из детей в отдельности. Требовать от работника иные документы, кроме больничного листка (какие-либо справки или выписки), подтверждающие время болезни детей, нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Если у сотрудника несколько детей и каждый из них болеет по отдельности, то определить размер пособия и лимит оплачиваемых дней несложно. Правда, учет оплачиваемых дней болезни придется вести самостоятельно по каждому ребенку сотрудника, так как бухгалтерские программы этого не делают.
- ШАГ 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на день начала нетрудоспособности, исходя из остатка лимита на каждого ребенка.
- ШАГ 2. Определяем размер пособия.
- ШАГ 3. Делим оплаченные дни между детьми для дальнейшего учета в лимите оплачиваемых дней.
- ШАГ 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на момент начала болезни по обоим детям. Он составляет 35 календарных дней (15 календарных дней + 20 календарных дней). Следовательно, можно выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Ведь 22 календарных дня, на которые выдан больничный, не превышают общую сумму лимитных дней (35 календарных дней), имеющуюся у работника на момент начала болезни детей.
- ШАГ 2. Определяем размер пособия : — по уходу за первым ребенком 10 календарных дней (с 17 по 26 ноября) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника; — по уходу за вторым ребенком 10 календарных дней (с 27 ноября по 6 декабря) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника, 2 дня (с 7 по 8 декабря) – в размере 50% заработка.
- ШАГ 3. Разносим лимит дней. Лимит оплачиваемых дней по уходу за первым ребенком уменьшаем на 10 календарных дней, по уходу за вторым – на 12 календарных дней. В результате остаток лимита оплачиваемых дней для первого ребенка составит 5 календарных дней (15 календарных дней – 10 календарных дней), для второго ребенка – 8 календарных дней (20 календарных дней – 12 календарных дней).
Отпуск по уходу для папы во время отпуска по беременности и родам для мамы
Ответ:
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам в целях исключения одновременной выплаты «декретных» и «детского» пособия) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, которые фактически осуществляют уход за малышом. Так что отец ребенка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам этого же ребенка.
Для получения пособия отце обязан предоставить работодателю:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
— справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отмечено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Федеральным законом № 81-ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
— справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Больничный лист по беременности и родам двойней сколько дней
Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.
- при осложненных родах – увеличивается на 16 дней;
- при многоплодной беременности, установленной по факту рождения – на 54 дня;
- в случае родов, произошедших до истечения 210 дней беременности, больничный выписывается на 156 дней, которые будут послеродовыми;
- 160 дней отпуска оформляются для женщин, проживающих в загрязненных радиацией районах.
Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.
- При одноплодной:
- до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
- после – 70 дней;
- При многоплодной:
- дородовой составит уже 84 дня;
- послеродовой продлится 110 дней;
- При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
Дополнительные условия для женщин, вынашивающих двойню
Известно, что женщины беременные одним ребенком, могут рассчитывать на больничный по БиР в количестве 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после рождения малыша, если беременность протекала без осложнений, и роды также прошли успешно.
При беременности двойней или тройней больничный по БиР увеличивается до 194 дней, то есть 84 дня дается до родов и 110 после них.
Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.
Стоит отметить, что женщины, ожидающие одного ребенка, уходят в отпуск в связи с беременностью и родами в 30 недель, те, кто носят двух и более малышей имеют право сделать это в 28 недель.
Размеры пособий при уходе в декрет с 1 июля 2016 года составляют при многоплодной беременности минимум 47835,62 рубля и максимум 343884,93 рубля.
Внимание! Неработающие женщины, уволенные с прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия, в течение года до того как их признают в установленном порядке безработными, могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в количестве 581,73 рубля.
Будущая мама двойняшек может рассчитывать на следующие выплаты от государства:
- Пособие по БиР. Рассчитывается из 100% средней заработной платы за последние два года.
- Пособие за постановку на учет к врачу-гинекологу на сроке до 12 недель. Его сумма составляет 613 рублей 14 копеек.
- Единовременная выплата на каждого малыша, составляющая 16350 рублей 33 копейки. При рождении двойни она соответственно удваивается.
- Ежемесячное пособие до 1,6 лет. Его сумма составляет не менее 3060 рублей 69 копеек на одного малыша и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующих детей. Рассчитывается из 40% от среднемесячного дохода.
- Региональные выплаты в зависимости от бюджета.
Права и интересы беременных женщин в России учитываются следующими законодательными актами, а именно:
- ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ;
- ст.10 закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- ст.7 закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».
Бланк листка нетрудоспособности по БиР введен в обращение с 01.07.2011 года Приказом Миздравсоцразвития от 26.04.2011 года №347н.
Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.
Сертификат выдается на детей, появившихся до 31.12.2020. Сумма, предоставляемая лицу, обратившемуся за помощью в 2020 году, составляет 453 тыс. рублей. Деньги имеют строго целевой характер и не могут использоваться по желанию родителя, если оно не соответствует направлениям расходования, обозначенным в нормативных актах. Так, сертификат допускается использовать при:
- оплате образовательных услуг;
- приобретении, ремонте, реконструкции, строительстве жилья;
- необходимости формирования накопительной части пенсии мамы.