Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник избил подчиненного на рабочем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.
Порядок возмещения ущерба организации
Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ).
Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.
Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.
Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:
- По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
- Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
- Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
- Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:
- об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
- учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.
Что делать, если вас избили на работе?
Если вы стали жертвой на работе, первое, что вам следует сделать, — это сохранить самообладание и собрать все необходимые доказательства. Свяжитесь со своим руководителем или другим ответственным лицом в вашей организации и сообщите о случившемся. Попросите их предоставить Вам возможность составить письменный отчет.
Если руководитель не реагирует на Вашу просьбу или отказывается помочь Вам, обратитесь в полицию. Вам следует обратиться в ближайший полицейский участок и рассказать о случившемся. Сотрудник милиции проведет расследование и, возможно, возбудит уголовное дело по статье «Битье».
Кроме того, для получения профессиональной помощи и защиты своих прав обратитесь в юридическую консультацию или к адвокату. Это поможет вам понять, какие у вас есть возможности получить компенсацию за причиненный вам вред, а также потребовать возмещения морального и материального ущерба.
Важно также обратить внимание на медицинское документирование травмы. Обратитесь к врачу и зафиксируйте все травмы, полученные в результате удара на рабочем месте. Это послужит дополнительным доказательством факта причинения физического вреда и поможет определить степень его тяжести.
Не забывайте поддерживать своих близких и доверять им. Они могут оказать эмоциональную и психологическую поддержку в этой сложной ситуации. Расскажите им о случившемся и попросите их совета.
Помните, что вы не виноваты. Не бойтесь просить о помощи и защищать свои права. Не оставайтесь наедине с обидчиком, ведь ваше здоровье и безопасность важнее всего остального.
Какими способами можно решать конфликт с начальством
Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника. Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию. Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.
Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.
Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.
Как понять, что вас травят
Ощущение травли может вызывать много путаницы и сомнений, поэтому важно помнить о признаках, которые могут говорить о том, что вы стали жертвой травли со стороны начальника:
- Создание неприятной атмосферы: начальник может использовать оскорбительные высказывания, грубые слова, насмешки или унизительный тон коммуникации;
- Изоляция: начальник намеренно исключает сотрудника из рабочих процессов, делится информацией только с ограниченным кругом сотрудников;
- Несправедливость: начальник действует необъективно и предвзято, без объяснения причин и учета фактов;
- Угрозы и шантаж: начальник может грозить увольнением, низкой оценкой, лишением привилегий или использованием информации о личной жизни сотрудника в своих интересах.
Предупредить других о случаях травли на работе
В ситуации, когда начальство или руководитель проявляют боссинг — травлю подчиненных, важно справиться с этой проблемой не только для себя, но и для защиты других работников. Определите, что именно с вами происходит: является ли это просто конфликтом, или же на вас неправомерно и систематически направлено оскорбление и ущемление.
Составляем список фактов
- Разработайте доказательства, чтобы иметь хорошие основания подать жалобу. Собирайте доказательства в виде письменных сообщений, электронных писем или записей бесед.
- Опишите все случаи, когда вас притесняют или ущемляют. Обратите внимание на дату, время, место, обстоятельства и участников этих событий.
- Если вы страдаете от оскорблений в режиме онлайн, сохраните все соответствующие сообщения.
Обратитесь за помощью
- Помимо формального жалоб, вы должны поговорить с доверенными коллегами, друзьями или представителями профсоюзов. Найдите других сотрудников, которые также пострадали от начальства, и совместно разработайте план для предотвращения и решения ситуации травли.
- Если в вашем коллективе есть ребенок или подросток, который страдает от травли на работе, свяжитесь с его родителями и предложите им консультацию со специалистами по общедоступным вопросам.
Повышение информированности
- Примите ответственность за то, чтобы повысить информированность других работников и предоставить им информацию о своей ситуации. Изучите правила работы, законодательство о защите от дискриминации и процедуры, связанные с возможностью подачи жалобы.
- Расскажите другим сотрудникам о способах борьбы с травлей и оскорблениями на рабочем месте.
Ищите поддержку
- На работе всегда найдутся люди, готовые помочь в борьбе с травлей. Если поддержка коллег и руководства недоступна, обратитесь за помощью к внешним организациям, профсоюзам или юридическим службам.
- Если вы нуждаетесь в советах или помощи, вы можете обратиться к юристам, соцработникам или психологам, которые имеют опыт работы с подобными случаями. У них есть информация о формах защиты и решения проблем, с которыми вы столкнулись.
В каждом случае травли необходимо определить, когда начальство действует предвзято. Опирайтесь на практику и определите, что для вас является оскорблением и травлей. Не преувеличивайте или приукрашивайте факты, но также не недооценивайте их. Важно быть честным перед собой и другими, чтобы защитить себя и других.
Ударил коллегу по работе по лицу, могут за это уволить?
В РФ, правда, тоже есть практика признания судами законными увольнений или выговоров за поведение (в том числе оскорбление) как за нарушение дисциплины, но немногочисленная и несильная. Мы как-то в Комиссии по трудовым спорам рассматривали жалобу одного, которому дали выговор за нарушение правил поведения в виде оскорбления и нападения. Четырьмя голосами против двух мы отказали ему (двое представителей от работников были за удовлетворение по формальным причинам).
В своем мнении я поанализировал практику РФ и других стран и указал, что применение судами РФ принципа, по которому в подобных случаях они не находят нарушения дисциплины, противоречит мировой практике, основано на формализме и неуважении ни к правам человека, ни к интересам работодателя.
Что будет, если ударить начальника на работе?
Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194
Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.
Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.
Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.
Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи. Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время. Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.
Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.
В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.
В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.
Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.
Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.
Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание. Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.
И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.
Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.
«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе
Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит.
Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере. Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур.
Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.
Что гласит закон В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.
Нанесение побоев на работе.
Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума. Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер». Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».