Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать жалобу в налоговую через интернет на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подача жалобы в налоговую инспекцию должна быть обоснованной и сопровождаться доказательствами нарушений со стороны работодателя. Налоговая инспекция рассматривает жалобы, проводит соответствующие проверки и принимает меры в соответствии с действующим законодательством для защиты интересов граждан и обеспечения соблюдения налоговых правил.
Как направить документ
Чтобы отправить заявление в адрес налоговой инспекции, следует использовать один из следующих предложенных способов:
- нарочная передача – такой способ предполагает личную передачу заявительного документа непосредственно в руки уполномоченному сотруднику организации или ведомства. В свою очередь, такой способ является самым надежным, поскольку вы сможете лично убедиться в том, что документ принят получателем;
- почтовая отправка – классический способ направления документа посредством использования услуг Почты России. При выборе данного варианта следует сформировать заказное письмо с уведомлением о вручении и направить его на соответствующий адрес;
- электронная почта – один из общепринятых способов подачи жалобы, который представляет собой отправку письма на электронный адрес получателя. Как правило, у каждого ведомства и организации есть своя электронная почта, на адрес которой вы можете направить документ в электронной форме;
- официальный сайт – если у адресата жалобы (ведомства, компании и т.д.) есть свой электронный портал, как правило, на нем есть раздел «для обращений». Таким образом, вы можете заполнить соответствующую форму в данном разделе и направить заявление.
Как получить консультацию трудовой инспекции
Существует два способа обращения:
- Устный, носит консультационный характер. При вербальном общении сотрудники инспекции разъяснят работнику алгоритм действий и проанализируют конфликтную ситуацию в соответствии с законодательными нормами.
- Письменный. Подается на рассмотрение в виде заявления или жалобы. В тексте документа должна быть указана следующая информация:
-
- Наименование территориального органа, которому адресовано заявление.
- ФИО работника и название предприятия, на котором он работает.
- Описательная часть (содержит информацию о допущенных работодателем нарушений).
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
- Дата и подпись заявителя.
Жалоба, которая соответствует требованиям делопроизводства, в обязательном порядке будет рассмотрена членами комиссии.
Стоит отметить, что анонимные обращения не принимаются к рассмотрению. В тексте обращения в обязательном порядке должны быть указаны реквизиты заявителя: его ФИО, должность, табельный номер (при наличии) и контактный телефон.
Как может быть подана жалоба в налоговую инспекцию?
Чтобы направить жалобу в налоговую, граждане могут воспользоваться следующими способами:
1. Подать жалобу в отделение ФНС.
Для этого необходимо заполнить соответствующий бланк и лично обратиться в территориальное отделение ФНС по месту регистрации юридического лица, являющимся работодателем. Заявителю при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и два экземпляра жалобы. Один остается у налоговых органов, а второй возвращается гражданину с отметкой о принятии, датой, а также подписью сотрудника.
2. Онлайн через интернет на сайте ФНС.
Направить жалобу можно и дистанционным способом, воспользовавшись официальным сайтом налоговой. Процедура доступна для любого пользователя и наличие личного кабинета не обязательно. Для подачи жалобы в налоговую инспекцию онлайн необходимо:
- Перейти на сайт Федеральной налоговой службы;
- Выбрать меню «Физические лица»;
- Зайти в раздел «Подача жалобы в налоговые органы»;
- Выбрать соответствующую жизненную ситуацию;
- Нажать «Создать обращение»;
- Заполнить необходимые поля форм, следуя инструкциям на сайте.
Жалоба в Федеральную налоговую службу. Редко, но метко.
Кому надо знать: руководителю, бухгалтеру, юристу.
С введением института обязательного досудебного обжалования решений налоговых органов о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности за налоговые правонарушения налогоплательщик уже привык к тому, что до направления заявление в суд, необходимо подготовить соответствующую жалобу в вышестоящий налоговый орган.
Применительно к обжалованию решений можно сказать, что в сознании рядового налогоплательщика сформировалось представление о том, что вышестоящими налоговыми органами могут быть только Управления Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации. Данные представления основаны и на текстах решений налоговых инспекций, в которых разъясняется право налогоплательщика обжаловать указанное решение в конкретное управление.
Для подачи жалобы в налоговую через Госуслуги вам понадобятся следующие документы:
- Личный кабинет на портале Госуслуги — чтобы иметь возможность подать жалобу в электронном виде;
- Документы, подтверждающие факт нарушения со стороны работодателя (например, копия трудового договора, расчет льготной оплаты труда, приказ о неправильной выплате заработной платы и т.д.);
- Пояснение к жалобе — в котором необходимо указать все подробности нарушений, совершенных работодателем;
- Другие документы, касающиеся данной ситуации (например, доказательства начисления и уплаты налогов и взносов в бюджет, соответствующие полученному доходу).
Если у вас возникнут вопросы по подготовке документов, вы можете обратиться за консультацией в налоговые органы или в Госуслуги.
Возможные негативные последствия.
После рассмотрения жалобы и сбора доказательной базы вины компании-работодателя она привлекается к ответственности и несет дополнительные расходы. Вместе с тем, внутри организации принимаются меры по устранению выявленных нарушений. А последующие выплаты сотрудникам будут производиться в полном объеме с соблюдением налогового законодательства.
В свою очередь, итоговый результат будет отрицателен для фирмы в целом и может вылиться в ряд недостатков для самого сотрудника. Среди таких негативных моментов могут быть:
- Ухудшение взаимоотношений между сотрудником и руководством компании;
- Снижения получаемой суммы «на руки», так как размер налогов увеличится;
- Размер официальной зарплаты увеличится, как следствие, будет утрачена возможность получения социальных выплат.
Прежде чем подавать жалобу стоит хорошо взвесить все плюсы и минусы последующего развития событий. Возможно, не всегда жалоба в налоговую инспекцию будет оптимальным решением и выходом из ситуации.
Какой должна быть жалоба?
- Краткой. Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.
- Информативной. Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос. Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.
- Корректной. Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений. Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.
- Аккуратной. Не допускайте ошибок, избегайте помарок. Жалоба должна быть читаемой.
Какая жалоба считается анонимной
Для того чтобы анонимная жалоба была рассмотрена, она должна быть написана четко и содержать все необходимые сведения о причинах обращения. Анонимная жалоба может быть подана через специализированный сервис, который обеспечивает конфиденциальность обращений. Такие сервисы защищают идентичность заявителя и не передают его персональные данные третьим лицам.
Однако стоит отметить, что анонимная жалоба не всегда рассматривается в рамках законодательной базы. В некоторых случаях налоговая инспекция может требовать дополнительные доказательства или выяснения, которые могут быть предоставлены только при наличии контактной информации заявителя.
Наличие анонимных жалоб в большинстве случаев не влияет на объективность и результат рассмотрения жалобы. Все обращения, будь то анонимные или с указанием данных заявителя, рассматриваются налоговой инспекцией на основании действующего законодательства.
Решения и ответы ФНС по жалобам
Порядок рассмотрения обращений и принятия решений по жалобам строго регламентирован федеральным законодательством. Налоговая инспекция не принимает заявления, в которых не указаны Ф. И. О., а также контакты для обратной связи.
Кроме того, не рассматриваются жалобы со следующими нарушениями:
- обратный адрес заявителя указан недостоверно или не полностью;
- ответ предполагает разглашение государственной тайны или иных данных, охраняемых законом;
- сообщения содержат нецензурную лексику, оскорбления либо написаны неразборчивым почерком;
- заявления требуют специального бланка или личной подписи заявителя;
- сообщения не содержат четкого вопроса или жалобы по существу;
- исток срок подачи жалобы (один год со дня, когда было выявлено нарушение).
Заявления, принятые через электронную форму на сайте ФНС, регистрируются в тот же день, а письменные обращения, принятые по почте, – до 3 дней. Если заявитель хочет сообщить о нарушениях в ходе налоговых проверок и его жалоба не противоречит вышеописанным правилам, то в течение месяца можно ожидать разрешения вопроса. Прочие жалобы рассматриваются в срок до 15 дней.
По результатам обработки обращений выносятся следующие решения:
- жалоба остается без удовлетворения;
- налоговая инспекция отменяет ранее принятое решение, с которым не согласен заявитель;
- лица, действия которых признаны незаконными, привлекаются к ответственности.
Уведомление о принятом решении по жалобе направляется тому человеку, от лица которого она исходила.
Составление заявления и его подача
При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.
Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:
- Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
- Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
- После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.
Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.
А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:
- Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
- Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
- Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.
Во время оформления сотрудника на работу, чаще всего допускаются следующие нарушения:
- Трудовое соглашение заключается в устной форме. Статья 67 ТК РФ устанавливает форму заключения трудового договора. Согласно данной законодательной норме, соглашение заключается исключительно в письменной форме в двух экземплярах, одни из которых передается работнику. Если по истечению трехдневного срока работником не было подписано соглашение — это повод для жалобы.
- Оформление срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых заключение срочного соглашения считается оправданной мерой. Если же у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного договора с работником, но несмотря на это, трудовое соглашение было подписано обеими сторонами — это прямое нарушение ТК.
- Необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, соискателю не может быть отказано в приеме на работу по причине личной неприязни. Данное правило касается расовой принадлежности, национальности, вероисповедания, семейного положения и иных социальных обстоятельств.
Следует учесть, что лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может потребовать от работодателя в письменной форме обосновать причину отказа. Невыполнение данного требования также является основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Шаг 2: Заполнение жалобы на работодателя
После того, как вы определились с основной информацией о своей жалобе и ее составляющих, переходите к заполнению бланка жалобы на работодателя.
В начале бланка обязательно укажите свои персональные данные, такие как ФИО, дата рождения, место жительства и контактные данные (телефон, электронная почта). Эти данные будут использоваться для связи с вами в случае необходимости уточнить информацию.
Далее переходите к описанию ситуации, которую вы хотите рассмотреть в своей жалобе. Используйте ясный и четкий язык, чтобы передать все основные факты и детали произошедшего.
Важно указать точную информацию о работодателе, включая его наименование, реквизиты, адрес и контактные данные. Также укажите даты, когда произошли нарушения со стороны работодателя, и документы, которые подтверждают эти нарушения, если они имеются.
При необходимости прикрепите к жалобе копии документов, свидетельствующих о нарушениях работодателя. Помните, что оригиналы документов следует хранить у себя.
В самом конце жалобы подпишитесь и укажите дату подачи. Проверьте понятность и полноту написанного текста, чтобы не возникло недоразумений при ее рассмотрении.
Шаг 5: Направление жалобы в налоговую
После того, как вы подготовили жалобу на работодателя и собрали все необходимые документы, наступает время отправить ее в налоговую службу. Для этого вам потребуется находиться в территориальной юрисдикции налоговой службы, где вы проживаете или работаете.
Вам нужно обратиться в налоговую инспекцию лично, а также предоставить уполномоченному работнику все необходимые документы и объяснить суть вашей жалобы. При посещении налоговой инспекции важно иметь паспорт, документы, подтверждающие факт трудоустройства и свидетельства о начисленных заработных платах.
Вам также может потребоваться заполнить специальный бланк, предоставленный налоговой службой, содержащий важную информацию о работодателе, сумме неуплаченных налогов, основаниях жалобы и другую информацию, необходимую для рассмотрения вашего обращения.
Не забывайте сохранить все оригиналы документов и получить копию подтверждения о приеме жалобы от налоговой службы. Это будет доказательством того, что вы обратились в органы государственной власти и предоставили свою жалобу по поводу неправомерных действий работодателя в отношении вас.
Обращения в налоговые органы.
При подаче жалобы на работодателя в налоговую инспекцию нужно понимать то, что при получении чёрной зарплаты ответственность перед законом несёт не только наниматель, но и адресат заработка.
В соответствии с НК РФ любой человек должен отчитаться об абсолютно всех приобретённых заработках. Статья 198 УК РФ определяет меру санкции, которую можно применить к лицу за сокрытие приобретённого заработка. Как правило, эта сумма составляет до трёхсот тысяч рублей.
Прежде чем подавать жалобу в государственные органы следует подготовить подтверждения нарушения нанимателем определённых законов.
К жалобе могут подкрепляться такие документы как:
- Дополнительные документы, либо их копии (можно фото), которые напрямую указывают на получение работником чёрной заработной платы. Также есть возможность прикрепить к заявлению ксерокопию ведомости по зарплате, либо расчётные листы.
- Банковские выписки о получении денежных переводов от нанимателя на вашу собственную карточку. Но на практике они не нужны, так как наниматели чёрную заработную плату выплачивают наличными.
- Документы, либо их ксерокопии, которые указывают участие заявителя на рабочий процесс в данной организации. Гражданин, который обратился в налоговую инспекцию может предоставить накладные, счета, либо другие документы, где отображены инициалы самого работника. Такие методы смогут помочь государственным органам определить взаимосвязь между заявителем и нанимателем.
Важные нюансы онлайн-обращения в налоговую
Онлайн-обращения в налоговую – это удобный и бесплатный способ отправить заявление или проследить за процедурой его рассмотрения. Однако, существуют некоторые особенности, о которых вам необходимо знать перед отправкой обращения.
Первое, на что стоит обратить внимание, это фактическая судьба вашего обращения. После отправки заявления вы сможете отслеживать его статус и узнать о его рассмотрении. Это позволяет быть в курсе всех изменений и эффективно контролировать процесс.
Второй нюанс связан с самим обращением. Налоговая ФНС предоставляет различные услуги, поэтому вам важно выбрать правильный тип обращения, чтобы получить требуемую помощь или информацию. При заполнении заявления обратите внимание на все поля и следуйте указанным требованиям.
Третий аспект – это будущее онлайн-обращений. Все больше государственных услуг становятся доступными только через интернет, и налоговая сфера не является исключением. Поэтому важно научиться пользоваться онлайн-обращениями и быть готовым к новым изменениям в данной сфере.
Онлайн-жалоба – это еще одна важная услуга, которую предоставляет налоговая ФНС. Если у вас возникли проблемы или недовольство с деятельностью налоговой, вы можете подать онлайн-жалобу и рассчитывать на ее рассмотрение. Важно правильно и точно сформулировать жалобу, чтобы повысить шансы на положительный результат.
Похожие записи: